一、连续签订3次劳动合同需要怎样办理
1、按劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。
2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
办理连续3次劳动合同需要注意哪些事项？
律师回答
摘要：连续签订3次劳动合同后，根据劳动合同法规定，劳动者可以要求签订无固定期限合同。用人单位应该根据劳动者的要求签订无固定期限合同。根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵守合同约定的义务。劳动者有权享受劳动保护、社会保险和福利等权益。劳动合同的解除应由用人单位与劳动者协商一致。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议。根据劳动合同法的规定，连续签订三次劳动合同时，根据劳动者的意愿，用人单位应该签订无固定期限的劳动合同。同时，根据劳动合同法第十四条的规定，劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的条件时，也应签订无固定期限的劳动合同。根据劳动法的规定，劳动合同是双方权利和义务的协议，用人单位应提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同续签需要注意哪些事项？
劳动合同续签应注意：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连...查看全文
续签劳动合同时需要注意哪些事项？
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项...查看全文
办理单位劳动合同需要注意哪些事项？
劳动合同鉴证所需材料及劳动合同相关知识。鉴证时需提供劳动合同、营业执照、身份证明等材料。续订劳动合同应提供原合同或鉴证花名册。解除或终止合同需提供解除证明书。单位分立或合并时权利义务变更，合同期限不得少于未履行部分。资产性质或经营...查看全文
连续签订3次劳动合同需要怎样办理
法律分析:用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。...查看全文
连续签订3次劳动合同需要怎样办理
、按劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。 2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文
连续签订3次劳动合同需要怎样办理？
律师分析： 用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。 【法律依据】...查看全文
连续签订3次劳动合同需要怎样办理
用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。...查看全文
连续签订3次劳动合同需要怎样办理
法律分析：一、连续签订3次劳动合同需要怎样办理1、按劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同...查看全文
续签劳动合同要注意哪些事项？
续签劳动合同注意事项有：1、劳动合同终止后，经双方协商一致，劳动合同可以重新订立。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同相同，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；2、劳动合同未明确...查看全文
续签劳动合同要注意哪些事项？
劳动合同期满不续签是否提前通知取决于地方规定和合同约定。劳动合同到期不续签时，双方应提前30天通知，可交接工作并办理手续，否则视为自动延续。续签劳动合同应遵循严格程序，用人单位需综合评估决定是否续签，并考虑支付补偿金。征求劳动者意...查看全文
续签三年劳动合同需要注意哪些事项？
三年劳动合同到期续签要注意：用人单位需评估劳动合同，连续两次签订固定期限合同的第三次续签应为无固定期限合同；用人单位需提前30天书面征求劳动者意见，劳动者需明确是否续签。...查看全文
签劳动合同需要注意哪些事项
法律分析:签劳动合同需要注意者些事项:_x000D_ 1、劳动合同的终止期限；_x000D_ 2、劳动者的工作内容；_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 4、用人单位应支付的报酬；_x000D_ 5、劳动...查看全文
补办劳动合同要注意哪些事项？
劳动合同丢失可补办，复印一份并加盖印章；若单位不给复印，可到劳动部门复印。劳动合同丢失仍可申请劳动仲裁，提供相关证据如工作内容、标识、制度依据、交流记录等。不签劳动合同违反劳动法，建立劳动关系应订立书面合同，可在用工后一个月内补签...查看全文
办理连续3次劳动合同的签订手续
连续签订3次劳动合同后，劳动者可以要求签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在满足一定条件下，用人单位应该签订无固定期限劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵守合同约定的义务。根据协商一致...查看全文
劳动合同续签有哪些注意事项
法律分析： 在签订劳动合同时，应注意以下事先：要由双方协商一致；并且除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，其他情形下不续签的，公司需要给予员工经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文
劳动合同续签有哪些注意事项
法律分析： 劳动合同续签的注意事项是要采用书面形式；要由双方协商一致；并且除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，其他情形下不续签的，公司需要给予员工经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文
订立劳动合同需要注意哪些事项？
律师分析： 订立劳动合同需要注意的事项：劳动合同的内容要全；要签书面合同，并且要求保留一份合同；试用期内也要签合同；正确行使订立劳动合同过程中的知情权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文
填写劳动合同需要注意哪些事项？
合同要求甲方用人单位的信息准确无误，包括单位名称、法定代表人、住所地、联系电话，并与盖章名称一致。乙方毕业生信息必须完整填写。合同期限和试用期必须按照新劳动合同法的规定填写。工作地点中的具体工作岗位必须清楚填写。...查看全文
劳动合同变更需要注意哪些事项？
变更劳动合同的主旨是：在双方当事人协商一致的情况下，根据法律允许的范围，通过书面形式对劳动合同进行修改和增删，以适应劳动关系发生的变化。变更后的新条款取代原条款，但未予变更的旧条款仍然有效。...查看全文
订立劳动合同需要注意哪些事项
法律分析:订立劳动合同需要注意的事项：劳动合同的内容要全；要签书面合同，并且要求保留一份合同；试用期内也要签合同；正确行使订立劳动合同过程中的知情权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
推荐律师
马丽
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务145人次
热门法律问题
