一、劳动合同签订三年如果要离职怎么办
劳动合同签订三年如果要离职的处理：
可以提前30天通知用人单位，和劳动者所在的用人单位协商来解除合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动合同的期限
劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、因解除劳动合同发生争议能仲裁吗
解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：
1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
签劳动合同合同期限3年,要是离职怎么办
律师回答
摘要：劳动合同签订三年后离职的处理方式，包括提前通知用人单位解除合同、协商一致解除合同，以及用人单位违法行为下劳动者可立即解除合同。劳动合同期限可以根据双方协商约定，包括任意时长、无固定时长或以完成工作任务为期限。劳动者提前通知用人单位三十天可解除合同，试用期内提前三日通知也可解除合同。劳动争议可通过劳动仲裁解决，涉及劳动合同订立、履行、变更、解除、工资等多个方面。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同签订三年后如需离职，劳动者可以提前30天通知用人单位并与其协商解除合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳动者可以立即解除合同，无需事先通知。劳动合同的期限可以根据双方协商约定，也可以约定无固定时长。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。对于解除劳动合同发生的争议，劳动者可以请求劳动仲裁解决。劳动仲裁适用于订立、履行、变更、解除合同等争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签劳动合同合同期限3年,要是离职怎么办
签了3年合同要离职可以提前30天通知用人单位,在这种情况之下是和劳动者所在的用人单位协商来解除合同,这也是非常方便的一种具体的方式。否则的话可能会需要承担一定的经济方面的补偿。一、签了3年合...查看全文
签3年的劳动合同离职怎么离
法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文
签3年的劳动合同离职怎么离
法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文
签了3年合同要离职怎么办?
法律分析：与单位协商解除合同 这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。 在协商解决的时候，员工要注意...查看全文
劳动合同3年但是离职了怎么办
劳动合同三年中途离职怎么办 劳动者合法解除劳动合同的情形下,不会有影响,不需要承担责任 劳动者辞职时需注意的哪些问题 1、辞职时间 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文
劳动合同签3年中途离职
签了3年的劳动合同中途是否可以辞职无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可...查看全文
劳动合同签订年限没到离职怎么办
法律分析： 没有到期就辞职的话，承担违约赔偿金，具体违约金的多少劳动合同决定，双方之间可以协商解决。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
签署劳动合同期限为3年或5年
劳动合同期限应为3年，既符合企业和员工的利益。长期合同可能导致解雇赔偿增加，而短期合同无法评估员工能力。劳动合同必备条款包括单位信息、员工身份、合同期限、工作内容、薪酬、社会保险等。合法维护权益需了解相关法律。...查看全文
劳动合同签3年
1、企业和劳动者约定 劳动合同期限 三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源...查看全文
劳动合同签3年？
律师分析： 1、企业和劳动者约定 劳动合同期限 三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同不需要支付补偿金，...查看全文
劳动合同期限3年是什么意思
劳动合同期限3年指：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间为3年。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文
劳动合同3年后怎么签？
律师分析： 劳动合同续订需要经过以下程序。 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见 如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致 用人单位发出续订劳...查看全文
劳动合同签3年还是无固定期限好
固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的...查看全文
劳动合同期限是否3年太短？
签订劳动合同时，选择三年期限是最合适的。这段时间足够评估员工能力和企业适合性，避免过长或过短的合同。长期合同解雇会导致赔偿和人才流失，短期合同难以满足社保要求。固定期限合同适用范围广，可保持稳定劳动关系，促进合理流动。对于常年性工...查看全文
劳动合同签3年试用期
若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。劳动年限为1年以下一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下，一般试用期为两个月至三个月；3年以上固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。...查看全文
固定期限劳动合同签订3年以上等同无固定期限劳动合同吗
签固定期限劳动合同能不能超过三年 可以的。 劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以...查看全文
入职3年未签劳动合同怎么补偿
法律分析：一、入职3年未签劳动合同怎么补偿劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资...查看全文
签了3年劳动合同,试用期期间辞职
法律分析：在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，可以要求公司在三个工作日内结清劳动者的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 劳动...查看全文
劳动合同3年后不续签怎么办
劳动合同终止后的经济补偿和解除劳动合同的情形及劳动合同无效的情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签时，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。解除劳动合同可通过协议、劳动者提前通知、法定情形、过失性辞退、无...查看全文
劳动合同签订年限与合同期限
未签劳动合同一年后，用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限合同需双方一致同意，符合法定条件。经济补偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最...查看全文
推荐律师
刘语
北京市-北京市-大兴区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务85人次
热门法律问题
