对于提出的劳动局会管拖欠工资吗问题，申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同)
(3)《营业执照》副本复印件
(4)《法定代表人身份证明书》
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
在广东打工老板拖欠工资怎么才能告他
律师回答
摘要：提出劳动局会管拖欠工资问题，申请人是用人单位的。需提交被申请人身份证明、劳动关系证明、营业执照副本、法定代表人身份证明、委托代理书和证明材料清单。
延伸阅读
如何维权：应对广东打工老板拖欠工资的有效策略
面对广东打工老板拖欠工资的情况，维权是您应该采取的有效策略。首先，收集相关证据，如工资支付记录、合同、通讯记录等，以确保您有足够的证据支持您的主张。其次，尝试通过与老板进行沟通和协商解决争议，可以选择书面信函或面谈方式，明确表达您的诉求和期望。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请，寻求法律保护和调解。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和法律程序。维权过程中要保持冷静、理性，遵循法律程序，坚守原则，以保障自身权益。记住，维权是一项复杂的过程，需要耐心和坚持，但只要您掌握正确的策略和依法行事，成功维权的机会是存在的。
面对广东打工老板拖欠工资的情况，维权是您应该采取的有效策略。首先，收集相关证据，如工资支付记录、合同、通讯记录等，以确保您有足够的证据支持您的主张。其次，尝试通过与老板进行沟通和协商解决争议，可以选择书面信函或面谈方式，明确表达您的诉求和期望。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请，寻求法律保护和调解。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和法律程序。维权过程中要保持冷静、理性，遵循法律程序，坚守原则，以保障自身权益。记住，维权是一项复杂的过程，需要耐心和坚持，但只要您掌握正确的策略和依法行事，成功维权的机会是存在的。
结语：在面对广东打工老板拖欠工资的情况下，维权是您应该采取的有效策略。收集相关证据，与老板沟通协商，如果无果可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请。寻求法律援助或咨询律师，保持冷静理性，以保障自身权益。维权是复杂的过程，但只要您掌握正确策略，成功维权的机会是存在的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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