法律解析： 用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： (1)劳动关系归于消灭；(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；(3)有过错的一方承担赔偿责任；(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

律师解答： 1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以...查看全文

法律解析： 代签合同需要看代签人是否有权限,依情况看分： 1、有委托授权的话，也就是说代签取得的被代签人的同意或被代签人授意代签人为之的行为。还要看代签人的授权范围。 2、没有委托授权的话，属于无权代理。无权代理行为还要看代签人是...查看全文

律师解答： 代签合同需要看代签人是否有权限,依情况看分： 1、有委托授权的话，也就是说代签取得的被代签人的同意或被代签人授意代签人为之的行为。还要看代签人的授权范围。 2、没有委托授权的话，属于无权代理。无权代理行为还要看代签人是...查看全文

法律解析： 如果在诉讼中提供假合同的，首先属于虚假诉讼，法院可以予以制裁；同时，这种行为可能会涉嫌诈骗犯罪，要承担刑事责任。伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，是妨碍司法的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成...查看全文

法律分析:虚假的转让股权协议，会被撤销，合同自始无效。给公司或者是其他股东造成损失的，可以要求承担赔偿责任。虚报公司注册资本的，或被处以行政处罚。情节严重的，会被吊销营业执照。法律依据:《《中华人民共和国公...查看全文

律师解答： 如果在诉讼中提供假合同的，首先属于虚假诉讼，法院可以予以制裁；同时，这种行为可能会涉嫌诈骗犯罪，要承担刑事责任。伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，是妨碍司法的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成...查看全文

法律解析： 如果在诉讼中提供假合同的，首先属于虚假诉讼，法院可以予以制裁；同时，这种行为可能会涉嫌诈骗犯罪，要承担刑事责任。伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，是妨碍司法的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成...查看全文

律师解答： 如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资；（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合...查看全文

律师解答： 单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

虚假劳动合同不会被判刑，但会被视为无效合同。无效劳动合同包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情形。根据劳动合同法，劳动者应获得报酬。劳动合同纠纷可通过和解、企业调解、劳动仲裁或法院起诉解决。涉外合同纠纷可能引用外国法律。...查看全文

法律分析：假协议的法律后果为：签订假合同，应当承担损害赔偿责任。当事人签订假协议，损害国家、集体或者他人利益的，合同无效，取得从财产收归国家所有，涉嫌构成犯罪的，需要承担刑事责任。法律依据：《中华人...查看全文

律师解答： 哺乳期劳动合同解除的后果有：1、强制用人单位继续履行与该劳动者的劳动合同；2、用人单位要按照该女性职工在用人单位的工作年限给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

法律解析： 哺乳期劳动合同解除的后果有：1、强制用人单位继续履行与该劳动者的劳动合同；2、用人单位要按照该女性职工在用人单位的工作年限给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

律师解答： (1)劳动关系归于消灭；(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；(3)有过错的一方承担赔偿责任；(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八...查看全文

律师解答： 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文