企业经济性裁员的后续工作-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业经济性裁员的后续工作

答

企业经济性裁员后的后续工作包括：1、偿还社会保险欠缴金额。裁员后，企业应全额支付失业、养老、医疗等社会保险费用，并支付裁减员工的工资和医疗费用。2、办理社会保险和人事档案的转移。...查看全文

问企业经济性裁员的后续工作是什么？

答

律师分析： 1、清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。2、办理社会保险和人事档案的转移。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问企业经济性裁员的后续工作是什么

答

法律解析： 1、清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。2、办理社会保险和人事档案的转移。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问企业经济性裁员能裁多少人

答

法律分析:企业经济性裁员，裁员的人数是没有限制的，但是对于程序有限制。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前向工会以及职工说明情况。法律依据:《劳动合同法》...查看全文

问企业经济性裁员的相关规定

答

企业经济性裁员的规定：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁...查看全文

问企业经济性裁员的补偿标准

答

劳动保障方面的专家就“解除或终止合同”“用人单位单方解除劳动合同”“双方协商解除劳动合同”三种情况详解了补偿金的不同计算方法。情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每...查看全文

问企业经济性裁员的补偿标准

答

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...查看全文

问企业经济性裁员法律标准？

答

法律解析：企业经济性裁员法律规定有：1、用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告；2、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通...查看全文

问企业经济性裁员法律标准？

答

律师解答：企业经济性裁员法律规定有：1、用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告；2、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通...查看全文

问企业经济性裁员法律规定？

答

律师分析：企业经济性裁员法律规定有：1、用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告；2、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通...查看全文

问企业如何进行经济性裁员？

答

律师分析：有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以进行经济性裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照...查看全文

问企业经济性裁员规定概述

答

公司实行经济性裁员政策，裁员人数需满足一定条件。根据企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整且变更劳动合同后仍需裁减人员，以及其他因客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况都属于经济...查看全文

问企业如何进行经济性裁员

答

法律解析：有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以进行经济性裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照...查看全文

问企业如何进行经济性裁员

答

经济性裁员的主旨是，用人单位在确需裁减人员时，需提前向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需报告劳动行政部门，六个月内重新招用人员时要优先考虑被裁减的人员。裁减人员应得到经济补偿，根据在单位工作的年限支付相应的经...查看全文

问企业如何进行经济性裁员

答

问企业经济性裁员注意事项

答

法律解析： 1、要优先留有以下员工，与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者人的员工。2、不得裁剪以下员工，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...查看全文

问企业如何进行经济性裁员

答

法律分析：用人单位确需裁减人员的，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...查看全文

问企业经济性裁员注意事项

答

问企业经济性裁员注意事项？

答

律师分析： 1、要优先留有以下员工，与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者人的员工。2、不得裁剪以下员工，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...查看全文

问企业经济性裁员哪些人不能裁

答

企业裁员需遵守劳动合同法规定。老、弱、病、残员工、孕期女职工及连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工不得裁减。裁员人数需达到20人以上或占职工总数10%以上，提前30日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。经济性裁...查看全文