补签劳动合同有什么风险-法律问答|晖律网

摘要：补签劳动合同存在风险：1.不签劳动合同将面临法律风险；2.无法约定试用期，增加用人风险；3.难以稳定员工和技术人员；4.难以保护商业秘密；5.难以进行竞业限制；6.可能被迫签无固定期限合同；7.在劳动争议处理中企业被动。签劳动合同不一定要法人签字，只需用人单位盖对外公章。签劳动合同后必须交社保，不管是否有书面合同。根据《社会保险法》，双方存在劳动关系即需缴纳社保。

一、补签劳动合同有什么风险
补签劳动合同有游戏风险：
1.新劳动合同法要求用人单位与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将法律风险/法律后果.
2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3.难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。
4.难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5.难以进行竞业限制。
6.可能导致被迫签订无固定期限劳动合同
7.在劳动争议处理中企业十分被动。
二、签劳动合同需要法人签字吗
签劳动合同不是一定要法人代表签字的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位盖对外公章即可生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、签劳动合同一定要交社保吗
和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。
根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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