劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 第一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 第二、严重违反用人单位的规章制度的； 第三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 第四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜...查看全文

法律分析:1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...查看全文

律师分析： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使...查看全文

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法...查看全文

法律分析:单位在以下情况可以解除劳动合同:与劳动者协商一致；劳动者具有过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者具有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动...查看全文

法律分析:用人单位在下列情况下可以解除劳动合同:与劳动者协商且达成一致的意见的；试用期的劳动者不符合其录取条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者因劳动者的欺诈行为导致合同无效的等。...查看全文

法律分析：为了保障用人单位用工自主权，《劳动法》规定，以下几种情况用人单位可以单方面解除劳动合同。（一）《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1．在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

什么情况下单位可以解除劳动合同      1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: &nb...查看全文

用人单位无条件解除劳动合同的情形参考《劳动》及《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：...查看全文

根据《劳动法》和《关于贯彻执行若干问题的意见》，用人单位不得与劳动者在患职业病或因工负伤、患病或负伤在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期以及法律、行政法规规定的其他情形下解除或终止劳动合同。同时，《关于贯彻执行若干问题的意见》规定...查看全文

下面几种情况下，用人单位才能单方面解除劳动关系：1、试用期不符合录用条件的；2、严重违反单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，造成单位重大损失的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正的；5、因劳动者原因导致劳动合同无效...查看全文

法律分析:单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）劳动者不符合录用条件；（二）劳动者严重违反规章制度；（三）给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（五）劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。...查看全文

法律解析： 单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）劳动者不符合录用条件；（二）劳动者严重违反规章制度；（三）给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（五）劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。 【...查看全文

法律分析：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）劳动者不符合录用条件；（二）劳动者严重违反规章制度；（三）给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（五）劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。...查看全文

律师分析： 单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）劳动者不符合录用条件；（二）劳动者严重违反规章制度；（三）给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（五）劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。 【...查看全文

律师分析： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但都必须由用人...查看全文

法律分析:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但...查看全文

一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些1、用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营...查看全文