法律分析： 不可以，需要与员工协商一致。 法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。 单位安排...查看全文

法律分析：不可以，需要与员工协商一致。法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务...查看全文

法律分析:不属于违反合同规定的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

法律分析：根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (二)单方面解除 ...查看全文

被迫解除劳动合同后的补偿标准及计算方法。如果公司未经协商擅自变更劳动合同、停发工资、停缴社会保险等，导致劳动合同无法履行，劳动者有权解除劳动关系。公司应承担违约责任，支付经济补偿金和赔偿金。补偿金计算按劳动者工作年限和月工资标准确...查看全文

强制解除劳动合同赔偿吗劳动局无权解除劳动合同。因为合同具有相对性，合同约束的是你与签订合同的另一方，也就是用人单位，你和用人单位均有解除合同的权利。劳动局，也就是人力与资源社会保障局，负责调处劳动纠纷、劳动仲裁等职能。 用人单位违...查看全文

全日制劳动合同工和正式劳动合同的区别在于用工方式的不同，前者是全日制用工，后者是非全日制用工。根据劳动合同法规定，所有境内的用人单位都必须与劳动者签订劳动合同，根据合同的内容可以确定是全日制还是非全日制，不存在所谓的正式劳动合同和...查看全文

强制交保险是不合法的，应当遵循自愿的原则，只有法律、行政法规制定必须保险才需要强制缴纳。一、单位单方面调岗调薪是否必须服从单位单方面调岗调薪不是必须服从，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协...查看全文

法律分析:公司确实因为经营发生严重困难需要经济裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，在符合法律程序下经济性裁员，用人单位只需要根据相关法律规定支付补偿金。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同如何强制解除劳动合同相关法律规定 劳动合同法： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，而劳动者在试用期外提前三十天书面通知用人单位也可解除劳动合同。用人单位无过失性辞退需提前30天通知，经济性裁员需提前三十天向工会或全体职工说明情况。实习生可在试用期三个月内向人...查看全文

法律解析： 公司确实因为经营发生严重困难需要经济裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，在符合法律程序下经济性裁员，用人单位只需要根据相关法律规定支付补偿金。 【法...查看全文

律师分析： 公司确实因为经营发生严重困难需要经济裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，在符合法律程序下经济性裁员，用人单位只需要根据相关法律规定支付补偿金。 【法...查看全文

律师分析： 合法的。 但是要公示标准,出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起，例如: 出差一天,每天补助50元，餐费、交通费自理，住宿凭发票按实报销这一看就能看明白，所以如果你...查看全文

法律解析： 合法的。 但是要公示标准,出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起，例如: 出差一天,每天补助50元，餐费、交通费自理，住宿凭发票按实报销这一看就能看明白，所以如果你...查看全文

法律解析： 合法的。 但是要公示标准,出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起，例如: 出差一天,每天补助50元，餐费、交通费自理，住宿凭发票按实报销这一看就能看明白，所以如果你...查看全文

律师解答： 合法的。 但是要公示标准,出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起，例如: 出差一天,每天补助50元，餐费、交通费自理，住宿凭发票按实报销这一看就能看明白，所以如果你...查看全文

律师分析:合法的。但是要公示标准,出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起，例如: 出差一天,每天补助50元，餐费、交通费自理，住宿凭发票按实报销这一看就能看明白...查看全文

法律解析： 劳务合同和劳动合同的区别: (1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)报酬的性质不同。 (5)用人单位的义务不同。 (6)适用的法律不同。 (7)受国家干预程度不同。 (8)违反...查看全文

法律分析：强制解除劳动合同赔偿，要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文