劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。如果用人单位不续签劳动合同，就不需要支付经济补偿金。如果劳动合同期满终止，用人单位不续签才需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的情...查看全文

劳动者达到法定退休年龄后，合法终止劳动合同不享受经济补偿。但如果雇主违反劳动合同法解除合同，则根据劳动年限，每满一年支付两个月工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，雇主应向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动...查看全文

很多人到了退休年龄因各种原因又被公司返聘，但是大部分返聘协议签订时限都挺短的，公司考虑各种情况不予以续签的情形也不少。那么，到了退休年龄返聘协议公司不续签有赔偿吗？ 到了退休年龄返聘协议公司不续签有赔偿吗 到了退休年龄时与用人单位...查看全文

退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗 退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。 根据我国《劳动法》...查看全文

法律分析： 退休返聘合同合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，无需补偿。退休返聘合同是劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 法律依据...查看全文

法律分析:根据劳动合同法实施条例规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。法律依...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法实施条例规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法实施条例规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

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劳动者达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金 不支付。1995年的《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但第四十六...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法实施条例规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。补偿在用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。 根据国家的规定,劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不应超过劳动者的法定退休年龄,否则劳动合同期...查看全文

法律分析：一、一年合同不续签有补偿吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者...查看全文

一、到退休年龄解除劳动合同有赔偿吗 到退休年龄解除劳动合同是不存在赔偿的，依据国家的有关规定，如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个...查看全文

法律分析：一、退休人员劳务合同到期不续签有补偿吗1、劳务工合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位...查看全文

律师分析:法律没有规定公司这种情况要支付补偿金。在劳动合同到期，双方不再续签劳动合同公司是不用支付补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

法律分析：1、到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文

律师解答： 根据劳动合同法实施条例规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休...查看全文