1、目前没有规章每年给员工涨幅多些薪资比例，只是建议涨幅多些，规章的是每两年调整当地最低薪资标准都有地方不执行。
2、法律依据：
《薪资支付暂行规章》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规章的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规章的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规章的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规章的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。
实行计件薪资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规章的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其薪资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规章支付劳动者延长工作时间的薪资。
