格式合同没提醒重要条款，可主张其不成为合同内容。格式合同指全由格式条款组成，部分反映的为普通合同中的格式条款。...查看全文

合同中若未明确免责或限责条款，可主张无效。民法典规定，未履行提示义务导致未注意或理解条款，可否定该条款。...查看全文

合同格式未提醒对方注意责任限制条款，当事人可以主张该条款无效。格式条款是当事人未与对方商议而预先准备的。...查看全文

法律分析：格式合同对方没有提醒的，如果导致当事人没有到注意免除或者限制其责任的条款的，该当事人可以申请法院撤销该格式合同。另外如果格式合同免除合同提供者责任、加重当事人责任、排除当事人主要权利的，该条款无效。...查看全文

法律分析：最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第10条规定，提供格式条款的一方当事人违反合同法第39条第1款的规定，并具有《中华人民共和国合同法》第40条规定，格式条款具有本法第52条和第53条规定情形...查看全文

法律分析： 格式合同对方没有提醒，致使当事人没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，当事人可以主张该条款不成为合同的内容，对方无权就该条款要求当事人履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十六条 格式条款是...查看全文

在理解格式条款时，应遵循一般人的理解，而不是提供条款的一方或合同订立时的特定情况解释。一般人的理解是指通常情况下订立合同的普遍理解。...查看全文

一、没有合同情况下怎样追债呢工程没合同不给钱可以通过下列方式讨要：双方可以协商达成还款协议，或者可以请求追债公司的帮助以及要求对方提供按期付款的履约担保，同时可以到其所在地或工程地的人民法院依法起诉。二、怎...查看全文

合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是当事人自行解决纠纷；调解是在第三者主持下促使双方达成和解；仲裁是由第三者依据合同或协议进行裁决；诉讼是最终解决方式，由法院审理解决。...查看全文

法律分析：这是不合法的，公司应支付全部工资。您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工...查看全文

签完合同后，如果对方违约，处理方式有三种：一是当事人可以要求对方按照合同履行义务，如果对方拒不履行，当事人可以向法院申请强制执行；二是当事人可以行使解除合同的权利，并要求对方承担相应的赔偿责任。...查看全文

合同中对方违约了应该要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。首先，合同双方可以先进行协商；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁...查看全文

对于有争议的格式条款的解释处理方法如下：1、应按照常规理解来解释；2、如果存在两种以上的解释，应选择对于提供合适条款的一方不利的解释；3、当格式条款与非格式条款不一致时，应采用非格式条款的规定。...查看全文

签订合同后单方面毁约，违约方应承担违约责任，如果当事人约定了违约金可以要求对方支付违约金，如果没有约定可以要求对方赔偿你的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时...查看全文

不签劳动合同书如何赔偿？ 一、不签劳动合同书如何赔偿? 不签劳动合同书应当是按照劳动者的双倍工资赔偿。没有签订劳动合同怎么赔偿，劳动合同法规定，单位应当在劳动者工作一个月以内签订劳动合同，如果单位未签订劳动...查看全文

合同无效的情况包括：违反公序良俗的无效；违反强制性法律规定的无效；不公平的无效；损害国家、集体或第三方利益的无效；未提醒当事人并详细说明的无效；造成对方人身伤害的无效。...查看全文

格式合同无效的情况包括：违反公序良俗、违反法律法规强制性规定、显失公平、损害国家、集体或第三人利益、未提醒当事人注意和详细说明、造成对方人身伤害。...查看全文

合同无效的情况有：违背公序良俗的、违反法律法规强制性规定的、显失公平的、损害国家、集体或第三人利益的、未提醒当事人注意和详细说明的、造成对方人身伤害的。...查看全文

格式条款是指预先拟定的合同条款。如果对其理解有争议，应按通常理解解释。如有多种解释，应采用不利于格式条款提供者的解释。如果格式条款与非格式条款不一致，应采用非格式条款。...查看全文

劳动合同变更程序如下： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确...查看全文