工伤职工在工伤认定前的医疗费一般由用人单位垫付。若用人单位依法购买工伤保险的，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用均由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
我想工伤的医药费首先是需要伤者自己垫付还是单位垫付呢
律师回答
摘要：工伤职工的医疗费用由用人单位垫付，若购买工伤保险则由保险基金支付。职工需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请，若用人单位未提出申请则职工可直接向社保部门申请。未及时申请的费用由用人单位承担。
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工伤医药费支付责任归属问题解析
工伤医药费支付责任归属问题解析：根据我国相关法律法规，工伤医药费的支付责任归属于单位。根据《劳动保险法》第四十五条规定，用人单位应当为发生工伤的职工支付医疗费、住院伙食补助费以及由工伤引起的残疾津贴、一次性伤残补助金等。因此，工伤发生后，单位有责任承担工伤医药费的支付，而不是由伤者自己垫付。伤者应及时向单位报告工伤，并提供相关证明材料，单位则应按照规定进行报销或直接支付医药费用。这样的规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得必要的医疗救治和补偿。
工伤医药费支付责任归属问题解析：根据我国相关法律法规，工伤医药费的支付责任归属于单位。根据《劳动保险法》第四十五条规定，用人单位应当为发生工伤的职工支付医疗费、住院伙食补助费以及由工伤引起的残疾津贴、一次性伤残补助金等。因此，工伤发生后，单位有责任承担工伤医药费的支付，而不是由伤者自己垫付。伤者应及时向单位报告工伤，并提供相关证明材料，单位则应按照规定进行报销或直接支付医药费用。这样的规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得必要的医疗救治和补偿。
结语：工伤发生后，单位有责任承担工伤医药费的支付，确保工伤职工能够及时获得必要的医疗救治和补偿。根据《劳动保险法》第四十五条规定，用人单位应当支付工伤职工的医疗费、住院伙食补助费等费用。伤者应及时向单位报告工伤，并提供相关证明材料，单位则应按规定进行报销或直接支付医药费用。这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，为他们提供必要的支持和保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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