劳动关系中公司只签协议不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

法律分析：一、劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗?劳动关系中公司只签协议不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

一、劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗? 劳动关系中公司只签协议不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

公司签劳务协议不签劳动合同，违法。即使未签合同，员工仍享有劳动法规定的权利，单位负有相应义务。未签合同不能免除单位缴纳社保费的义务，如未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉并追究单位责任。...查看全文

劳务协议不代替劳动合同，公司需及时与劳动者签约。违法者需赔偿劳动者最多11个月的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未签合同，需在一个月内签订。用工前签订合同，劳动...查看全文

建立劳动关系后公司不签劳动合同是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单...查看全文

公司不发工资不签劳动合同是违法的。根据《劳动法》，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求支付工资和经济补偿。劳动者也可以自行解除劳动合同，如果用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况，劳动者有权解除合同。为证明劳动关系，可...查看全文

律师解答： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

如果双方只是合作关系，没签劳动合同不影响。如果是劳动关系，应当如实签订劳动合同。换个名义签合作合同，试图以此逃避用人单位应当承担的用工主体责任，一旦员工维权，单位会被劳动监察大队处罚或者发生劳动争议时得不到劳动争议仲裁院或法院的支...查看全文

劳务合同不得规避法定义务，违法用人单位与员工签订劳务合同。劳动合同的构成应考虑劳动管理、规章制度约束和劳动为业务组成部分。即使签订劳务合同，若满足上述条件，实质仍为劳动合同关系，适用劳动合同规定。...查看全文

劳动合同到期后，劳动者可以要求用人单位续签合同，超过一个月不续签是违法的。劳动者可以催促用人单位尽快续约，否则可要求支付双倍工资。如果劳动者不想续签，公司会发通知书进行单方面解约。...查看全文

建立劳动关系后公司不签劳动合同是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单...查看全文

建立劳动关系后公司不签劳动合同是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单...查看全文

违法不签劳动合同，公司需支付双倍工资。劳动合同需满足条件：双方具备法定资格、合法内容和形式、合法程序。基本条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工时休假、报酬、社保、劳动保护等。无效劳动合同包括欺诈、排除权利、违反法律规...查看全文

律师分析： 对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则...查看全文

对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当...查看全文

法律分析:三方协议跟劳动合同两者之间签订的时间是完全不一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

法律分析：没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。 法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一...查看全文