当事人在签了劳务合同后被辞退，如果劳务合同有约定的，则当事人有补偿；如果当事人是在签了劳动合同后被辞退，属于过错性辞退的，无补偿；属于无过错性辞退的，则有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被辞退，让我签劳动合同
律师回答
摘要：劳务合同与劳动合同的辞退补偿不同：劳务合同有约定时有补偿，劳动合同的过错性辞退无补偿，无过错性辞退有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿，具体标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
解雇之后的劳动合同要求
解雇之后，根据劳动法的规定，您有权要求雇主签署劳动合同。劳动合同是雇佣关系的法律依据，保障双方权益。您可以书面要求雇主签署新的劳动合同，明确双方的权责和待遇。在信中，说明您对工作的热情和承诺，以及希望与雇主共同努力，达成双赢的目标。提醒雇主合法合规，遵守劳动法规定，并指出您在合同中期望得到的权益保障，如薪资、工作时间、福利等。强调您的专业素质和价值，表达对新合同的期待。最后，要求雇主尽快回复并签署新的劳动合同，以确保双方关系的稳定和公平。
解雇之后，根据劳动法的规定，您有权要求雇主签署劳动合同。劳动合同是雇佣关系的法律依据，保障双方权益。您可以书面要求雇主签署新的劳动合同，明确双方的权责和待遇。在信中，说明您对工作的热情和承诺，以及希望与雇主共同努力，达成双赢的目标。提醒雇主合法合规，遵守劳动法规定，并指出您在合同中期望得到的权益保障，如薪资、工作时间、福利等。强调您的专业素质和价值，表达对新合同的期待。最后，要求雇主尽快回复并签署新的劳动合同，以确保双方关系的稳定和公平。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在签署劳务合同后被辞退，若合同有约定，则享有补偿；若劳动合同被辞退属于过错性辞退，则无补偿；若属于无过错性辞退，则享有补偿。根据第四十七条规定，经济补偿以劳动者在单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准。解雇后，您有权要求雇主签署劳动合同，明确双方权益。在书面要求中，表达您的热情和承诺，并强调合法合规、公平公正的原则。期待雇主尽快回复并签署新的劳动合同，以确保双方关系的稳定和和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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