企业如何为员工提供社保服务？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业是否能为员工提供社保服务？

公司是否需要为法定代表人缴纳社会保险费需要根据实际情况进行判断。如果公司与法定代表人之间不存在劳动关系，则公司无需为其缴纳社会保险费。反之，如果公司与法定代表人存在劳动关系，则公司需要为法定代表人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和...查看全文

问企业是否需要为员工提供社保服务？

答

公司法人和公司法人代表都需要缴纳社保，因为社会保险是为劳动者提供收入或补偿的制度，具有保障性、普遍性、互助性、强制性和福利性等特征。社保的主要功能包括稳定社会生活、再分配和促进社会经济发展。...查看全文

问企业是否必须为员工提供社保服务？

答

企业必须为员工提供五险一金服务,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。社保缴纳分为单位缴纳和个人缴纳两部分。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳,单位和个人分别缴纳百分之二十和百分之八的金额;生育保险...查看全文

问企业是否必须为正式员工提供社保服务？

答

《社会保险法》规定了中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的权利和义务，包括查询缴费记录、个人权益记录，要求提供咨询服务，享受社会保险待遇，并监督单位缴费情况。社会保险是国家强制保险，用人单位必须购买。以上是关于公司...查看全文

问企业是否必须为员工提供社会保障服务？

答

公司必须为员工买社保，这是法定义务。社会保险具有稳定社会生活、再分配和促进经济发展的功能。社会保险费采用比例保险费制，以工资收入为基准计收保险费。然而，以工作为基准的比例保险费制存在缺陷，可能导致资本排挤劳动，增加失业率。...查看全文

问保险公司为何不提供员工社保服务？

答

保险业务员与保险公司内勤的职位性质和待遇有所不同。保险业务员是代理人，没有固定底薪，需考取保险代理资格证并签订代理合同，不享受社保。而保险公司内勤是正式在编员工，有固定底薪，签订劳动合同，公司会购买社会保险。...查看全文

问单位不再为员工提供社保服务

答

员工离职后，公司有权停缴其社保。停缴方法包括在社保部门官网进行网上停缴或到当地社保部门办理，需要相应材料。但若员工当月离职，停保需要次月生效。...查看全文

问企业如何为员工提供生育保险？

答

在产假期间，公司支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位为员工缴纳社保，那么在产假期间，企业无需支付工资，而是凭借员工的生育证明到生育保险基金处申请生育津贴，作为员工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费...查看全文

问工厂如何为员工提供赔偿服务

答

工厂受伤后的工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡的赔偿，以及职工下落不明的情况下的赔偿。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性补助金等。具体赔偿根据伤害程度和职工是否被宣告死亡而定。...查看全文

问创业公司是否有义务为员工提供社保服务？

答

办理完营业执照、银行开户后，可以给职工交社保，需携带相关证件到社保局办理单位社保证，与银行签订代扣代缴协议，然后给职工办理参保手续。参保后，社保费将由单位银行账户直接扣划。...查看全文

问公司是否能为员工提供社保服务？

答

公司法人代表不需要为自己交社保。公司法人是指依照公司法设立的具有独立财产和民事权利义务的企业组织。社会保险是为失去劳动能力或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的制度。如果公司法人代表不是本公司员工或在其他单位工作，他们无需在本公...查看全文

问为企业提供律师服务

答

法律分析：外聘律师最大的优势在于独立性强，不象企业法律顾问，隶属于企业，很多事物不能处在客观的角度，受企业领导制约较多。而且企业法律顾问不用有律师资格或是司法资格。报酬的获得也不一样，企业法律顾问拿工资，外聘律师收...查看全文

问为企业提供律师服务

答

法律分析：外聘律师最大的优势在于独立性强，不象企业法律顾问，隶属于企业，很多事物不能处在客观的角度，受企业领导制约较多。而且企业法律顾问不用有律师资格或是司法资格。报酬的获得也不一样，企业法律顾问拿工资，外聘律师收顾问费...查看全文

问为企业提供律师服务

答

问公司何时为员工提供保险服务？

答

单位应在劳动者实际用工后一个月内签订劳动合同，并按法律规定为劳动者申报参加社会保险并缴纳社保费。社保是国家为劳动者提供生活保障的制度，对维护社会稳定和促进经济发展具有重要作用。企业必须在员工入职30天内申报办理社保并按时缴纳，否则...查看全文

问企业是否必须提供社保服务？

答

公司必须缴纳社保，是法律明确规定的义务。即使没有签劳动合同，只要存在正式的劳动关系，用人单位也应承担缴纳社保的责任。员工可向劳动监察部门投诉不履行义务的公司。...查看全文

问企业如何为退休员工提供补偿

答

已退休年龄被辞退需双方约定补偿；被公司辞退后未及时发工资需采取维权措施，包括协商、调解、投诉、劳动仲裁和起诉；公司可按规章制度克扣工资，但不得超过应发工资总额的20%。...查看全文

问企业如何为被裁员工提供赔偿

答

企业裁员需赔偿员工，按劳动合同法规定，员工每满一年工作需获得一个月工资的经济补偿。裁员情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、公司解除合同等。裁员时应优先留用较长期限合同员工、无固定期限合同员工以及有扶养责任的员工。公司裁员规定包括...查看全文

问企业是否必须为员工提供社会保障？

答

我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是为因健康原因造成损失、暂时失业或丧失劳动能力的人提供收入或补偿的制度。社会保险是国家强制性保险，所有劳动关系单位和个人都必须参加，为职工缴纳社保是单位的...查看全文

问公司如何为员工提供社保福利

答

在准备相关证件方面，需要携带营业执照的正本复印件、组织机构代码证的正本复印件以及法人身份证的正本复印件。然后，将这些证件带到劳动局的就业窗口办理就业开户，接着前往劳动局的社保窗口办理保险开户。办理完成后，就可以开始缴纳保险了。一般...查看全文