1、先劳动仲裁后离职。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
先离职还是先劳动仲裁？
律师回答
摘要：劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或继续计算。对于劳动报酬争议，即使劳动关系终止，申请仲裁的期限也是一年。
延伸阅读
劳动纠纷解决：离职与劳动仲裁的先后顺序
在解决劳动纠纷时，确定离职与劳动仲裁的先后顺序是一个关键问题。对于大多数情况，建议先尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以考虑先进行劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以通过第三方仲裁机构解决争议。它通常比较迅速且成本较低。然而，如果你已经确定了离职的意愿，并且纠纷无法通过仲裁解决，那么先离职也是一个可行的选择。在做出决定之前，建议咨询专业律师，以了解适用的法律和具体情况。最终的决策应该根据个人情况和法律要求进行权衡和判断。
在解决劳动纠纷时，确定离职与劳动仲裁的先后顺序是一个关键问题。对于大多数情况，建议先尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以考虑先进行劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以通过第三方仲裁机构解决争议。它通常比较迅速且成本较低。然而，如果你已经确定了离职的意愿，并且纠纷无法通过仲裁解决，那么先离职也是一个可行的选择。在做出决定之前，建议咨询专业律师，以了解适用的法律和具体情况。最终的决策应该根据个人情况和法律要求进行权衡和判断。
结语：在解决劳动纠纷时，确定离职与劳动仲裁的先后顺序是关键。建议先尝试协商解决纠纷，如无果可先进行劳动仲裁。劳动仲裁是迅速且成本较低的解决争议方式。若已决定离职且无法通过仲裁解决纠纷，可选择先离职。在决策前请咨询专业律师，了解适用法律和具体情况。最终决策应根据个人情况和法律要求进行权衡和判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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