法律分析： 派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司，劳务派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工发生工伤怎么办被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣单位签订劳动合同，如果出现工伤事故，劳动者到底该找用工单位还是找劳务派遣单位?劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区...查看全文

法律分析:劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤的，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作。至于工伤保险的责任，则由劳务派遣单位承担，但是派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣...查看全文

法律分析：员工出差受伤算工伤。 劳务派遣员工发生工伤的，应当及时送往医院治疗，并在事故发生三十天之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后按照规定进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十...查看全文

法律分析:劳务派遣职工发生工伤事故的，由用工单位将劳动者送往医疗机构资料；劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定...查看全文

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。...查看全文

如果在劳务派遣工作中受伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是做出派遣的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以...查看全文

劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨...查看全文

律师分析： A单位（劳务派遣单位）派遣员工去B单位（用工单位）工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的，由A单位与B单位承担连带赔偿责任，即员工发生工伤事故，可以找A单位支付工伤待遇，也可以找B单位支付工伤待遇；...查看全文

律师解答： A单位（劳务派遣单位）派遣员工去B单位（用工单位）工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的，由A单位与B单位承担连带赔偿责任，即员工发生工伤事故，可以找A单位支付工伤待遇，也可以找B单位支付工伤待遇；...查看全文

法律解析： A单位（劳务派遣单位）派遣员工去B单位（用工单位）工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的，由A单位与B单位承担连带赔偿责任，即员工发生工伤事故，可以找A单位支付工伤待遇，也可以找B单位支付工伤待遇；...查看全文

法律解析： A单位（劳务派遣单位）派遣员工去B单位（用工单位）工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的，由A单位与B单位承担连带赔偿责任，即员工发生工伤事故，可以找A单位支付工伤待遇，也可以找B单位支付工伤待遇；...查看全文

法律分析:劳务派遣员工工伤的处理办法:由劳务派遣单位或者员工本人依法向社保经办机构申请工伤认定，并从工伤保险基金中为员工获得赔偿；如果是用工单位给被派遣员工造成损害的，则劳务派遣单位与用工单位要承担连带的赔偿责任。...查看全文

法律分析：《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工辞工不批怎么办员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据劳动合同法第三十七条规定，劳...查看全文

法律分析：一、劳务派遣员工工伤后怎么处理1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。2、如果劳务派遣公司没有购买工伤保...查看全文

1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。 2、如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。 3、法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析:劳务派遣员工工伤后，劳务派遣单位应当依法为其申请工伤认定，用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作。而劳务派遣单位承担工伤保险责任的，还可以与用工单位共同约定补偿的办法。法律依据:《《中华人民共和...查看全文