律师分析： 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法走人，由此引起的后果与员工无关。建议先行协商解决，协...查看全文

第一步，把工资的数目，乘0.3（百分之三十就是0.3）得出一个数，这个数是工资的百分之三十； 第二步，用工资数目减去第一步得出的那个数（就是工资的百分之三十的那个数），这样，就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目。...查看全文

律师分析： 第一步，把工资的数目，乘0.3（百分之三十就是0.3）得出一个数，这个数是工资的百分之三十； 第二步，用工资数目减去第一步得出的那个数（就是工资的百分之三十的那个数），这样，就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目。 ...查看全文

有的公司在计算这个绩效工资的时候，有可能会出现绩效30%的情况，30%的绩效情况的话，基本绩效工就会更多一些，那么一般如何进行计算？ 一、预留绩效工资30%怎么算法 要按比例的，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、6...查看全文

法律分析：急辞工工资被扣30%属于违法行为，劳动者有权讨要，但急辞工造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任，用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

劳动者辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，不需要用人单位同意。提前递交辞职通知书可以避免后续纠纷，公司不能随意扣除劳动者工资，如有问题可协商解决或向劳动监察大队投诉。...查看全文

律师分析:不是扣30%的辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人...查看全文

法律分析：（当月工资/当月要上班的天数）*实际上上班天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

职工病假工资最新规定,病假工资的计算方法:(一)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(二)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;(三)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。,小编根据劳动法总结一下,希...查看全文

劳动者辞职不需要用人单位同意，提前递交辞职通知，用人单位批与不批都可依法走人。怀孕急辞不能扣工资，可向劳动监察部门投诉要求支付被克扣的工资。劳动法没有规定急辞应扣多少工资，但劳动者需承担赔偿责任。以30天计算工资需除以当月要上班天...查看全文

我们身边的许多福利设施都是需要国家的大量资金来维护的，那么这些钱是从哪里来的呢？其实就是我们每个人依法缴纳的税款，当然，我们的工资也是需要交税的。那么大家知道职工工资扣税计算？接下来，就请大家一起跟随小编的步伐一起去看看职工工资扣...查看全文

一、员工旷工 指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。网小编为您整理相关知识，希望能...查看全文

一、工资扣税标准工资扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用)应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准二、工资交税计算...查看全文

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天网小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。 工资扣税是怎么计算的 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-...查看全文

工资工资扣税怎么计算 个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 按照法律规定起征点和其对应税率进行计算应扣税。 《个人所得税法》第三条规定，个人所得税的...查看全文

法律分析：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等...查看全文

法律分析：退休后的养老金分为三个部分，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中过渡性养老金只有1997年以前参加工作和缴纳社保的人群才可以享受。 计算公式如下： 基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本...查看全文

月工资按照30天计算，加上请假天数，月工资等于月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数乘以（应出勤天数减去实际出勤天数），或者实际出勤天数除以应出勤天数乘以月标准工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者。...查看全文

一、预留绩效工资30%怎么算法      要按比例的，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、60%和4...查看全文

一、预留绩效工资30%怎么算法 要按比例的，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、60%和40%，还有各占50%的，有了基础性绩效工资标准，就可按比例算出奖励性绩效工资，但奖励性绩效工资各单位都得有考核分配方案实施，不是...查看全文