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根据中国劳动合同法规定,校内实习学生不得购买社保,以维护就业和社保秩序;而已毕业并处于实习试用期的员工,公司应购买社保。劳动合同法对试用期有明确规定,试用期不得超过合同期限的一定比例,是用人单位和员工进行相互考核的阶段。...查看全文
本文介绍了试用期内的社保问题,包括社保的种类和办理程序。根据我国法律规定,用人单位需为劳动者缴纳社保,这是强制性的。试用期内的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。社保的办理程序包括去社保局开户、拿员工社保申报...查看全文
公司必须缴纳社保,是法律明确规定的义务。即使没有签劳动合同,只要存在正式的劳动关系,用人单位也应承担缴纳社保的责任。员工可向劳动监察部门投诉不履行义务的公司。...查看全文
依法取得营业执照的分公司可以购买社保,没有取得营业执照的分公司应由具有独立法人地位的总公司购买。《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国公司法》为社保缴纳提供了法律依据。...查看全文
劳动者必须参加社会保险,用人单位不能拒绝缴纳社保费。无论个人是否愿意,用人单位都有义务为其员工缴纳社会保险。未按规定办理社保登记的单位将面临处罚。自愿参加社保的个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需要向社保机构申请登记...查看全文
一、如果您是在校学生假期实习,那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境,是不允许在校学生缴纳社保的,因为如此一来,有很多有钱人,就可以在上学的时候就缴纳保险,扰乱原有的秩序。 二、如果您是已经毕业了,在实习试用期,那公司...查看全文
律师分析:一、如果您是在校学生假期实习,那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境,是不允许在校学生缴纳社保的,因为如此一来,有很多有钱人,就可以在上学的时候就缴纳保险,扰乱原有的秩序。二、如果您是已经毕业...查看全文
社保是关乎每个人切身利益的事情,所以很多朋友都非常关心自己的社保缴纳情况。相信实习生也不例外,那么实习生需要交纳社保吗,公司需要为实习生缴纳社保吗? 实习生需要交社保吗 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人...查看全文
律师分析: 一、如果您是在校学生假期实习,那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境,是不允许在校学生缴纳社保的,因为如此一来,有很多有钱人,就可以在上学的时候就缴纳保险,扰乱原有的秩序。 二、如果您是已经毕业了,在实习试...查看全文
孕妇请长假期间的社保,按原规定缴费,员工和单位共同承担。员工请假经单位同意,只需支付个人部分,不需承担单位应缴部分。社保由单位和员工共同缴纳,个人部分由单位代扣代缴,单位部分由单位承担。...查看全文
公司法人代表不需要为自己交社保。公司法人是指依照公司法设立的具有独立财产和民事权利义务的企业组织。社会保险是为失去劳动能力或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的制度。如果公司法人代表不是本公司员工或在其他单位工作,他们无需在本公...查看全文
公司是否需要为法定代表人缴纳社会保险费需要根据实际情况进行判断。如果公司与法定代表人之间不存在劳动关系,则公司无需为其缴纳社会保险费。反之,如果公司与法定代表人存在劳动关系,则公司需要为法定代表人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和...查看全文
挂靠公司交社保并不违法,但存在法律风险。法律没有明确禁止挂靠公司为非本单位职工缴纳社保费。代缴社保并非决定劳动关系的因素,而是参考因素。劳动关系的建立取决于实际用工行为。为非员工代缴社保应签署委托协议并保存好,以避免法律纠纷。企业...查看全文
公司应在每月19号之前准备好员工的社保费用,以避免漏缴情况。社保局通常在次日统一划扣公司社保账户。员工需在一周后才能查询当月社保缴费明细。社保扣费要根据参保地的实际要求进行操作。...查看全文
一人公司必须缴纳社保,招用劳动者需共同缴纳社会保险费。用人单位应在成立后30日内向社保机构申请登记,职工应在入职后30日内向社保机构申请登记。...查看全文
公司法人和公司法人代表都需要缴纳社保,因为社会保险是为劳动者提供收入或补偿的制度,具有保障性、普遍性、互助性、强制性和福利性等特征。社保的主要功能包括稳定社会生活、再分配和促进社会经济发展。...查看全文
企业必须为员工提供五险一金服务,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。社保缴纳分为单位缴纳和个人缴纳两部分。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳,单位和个人分别缴纳百分之二十和百分之八的金额;生育保险...查看全文
在员工试用期间,也需要缴纳社会保险。在劳动合同生效期间,社会保险费应当及时缴纳。试用期限被纳入劳动合同期限内,因此您需要在试用期内缴纳社会保险。同时,依据中华人民共和国劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内,因此缴纳社会保险既是...查看全文
无论是否签订合同,用人单位都应缴纳社会保险费,这是法律明确规定的义务。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应主动向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了统一的个人社会保障号码,与公民身份号码相同。...查看全文
实习期被公司开除的情况分为两种:已建立劳动关系的,试用期内不符合条件或有过失行为无补偿,其他原因有补偿;单位违法辞退有双倍补偿;尚未建立劳动关系的,公司需承担违约责任,实习生遭受损失需补偿。...查看全文
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