法律解析： 1、进行综合评估后决定是否续签；2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师解答： 劳动合同续签流程是： 1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同； 2.一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的...查看全文

法律解析： 物业合同到期后，当事人想要续签的，需要成立业主大会，然后采用集体讨论的形式或者书面征求意见的形式召开业主大会决定续签合同，与物业服务企业续签书面的物业服务合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九条 ...查看全文

律师解答： 物业合同到期后，当事人想要续签的，需要成立业主大会，然后采用集体讨论的形式或者书面征求意见的形式召开业主大会决定续签合同，与物业服务企业续签书面的物业服务合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九条 ...查看全文

法律分析:1、进行综合评估后决定是否续签；2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 1、进行综合评估后决定是否续签；2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师分析： 1、进行综合评估后决定是否续签；2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师解答： 未签订劳动合同工伤程序是：1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系；2、通过社会保障局，自行申请工伤认定；3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同工伤程序是：1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系；2、通过社会保障局，自行申请工伤认定；3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者；(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会；(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...查看全文

法律分析： 劳动合同续签程序：到期前提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商；如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书...查看全文

法律分析：劳动合同续签程序：到期前提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商；如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同...查看全文

律师解答： 1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。 2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。 3、同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通...查看全文

律师解答： 主要看劳动者和用人单位的意思表示，法律没有明确规定。劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 程序： 1、提出变更劳动合同的要求(要约)。要约方提出...查看全文

律师解答： 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 程序： 1、提出变更劳动合同的要求(要约)。要约方提出...查看全文

法律解析： 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商...查看全文

律师解答： 1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变...查看全文

法律解析： 1、进行综合评估后决定是否续签；2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师解答： 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商...查看全文