试用期有哪些限制的规章 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工原来的《劳动法》规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被...查看全文

法律分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用...查看全文

单位在试用期解约的限制：除非劳动者违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者经过培训或调整工作岗位后...查看全文

试用期有哪些限制的规定 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得...查看全文

法律解析： 根据劳动合同的期限不同，试用期的时间也不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法 》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三...查看全文

法律解析： 原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3...查看全文

律师解答： 原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3...查看全文

劳动者试用期的限制和不可约定情况。试用期根据劳动合同期限分为不同阶段，最长不超过6个月。同时，法律明确规定了三种情况下不可约定试用期，包括以完成工作任务为期限的合同、合同履行期不满三个月的合同和非全日制用工。此外，试用期内劳动合同...查看全文

试用期有哪些限制的规定 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

法律分析： 　　员工福利分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据...查看全文

法律分析:试用期工资的标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期要注意的事项有:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...查看全文

试用期解除劳动合同的注意事项如下，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的4个条件：第一，试用期的界定必须是合法的；第二，企业要证明有录用条件，且能证明员工知晓该录用条件；第三，企业要证明员工不符合录用条件；第四，企业解除与试用期员...查看全文

劳动合同法对试用期的限制有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

《劳动合同法》第七十条明确禁止非全日制用工约定试用期，以保护非全日制劳动者的权益。试用期是劳动关系非正式状态下，用人单位对劳动者进行评估的期限。非全日制用工形式下，劳动关系的不确定性较强，收入也较低，因此对试用期有严格限制，以加强...查看全文

试用期工资不得低于80%本单位相同岗位最低工资，且不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过一个月、两个月或六个月。...查看全文

法律分析：试用期有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。...查看全文

法律分析：一、试用期竞业限制有限吗1、试用期辞职有竞业限制。2、用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手...查看全文