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职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素:(一)试用期的长短,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。(二)用人单位对试用期内享受年休假的规定,且规定是否合法则要考虑两个条件:...查看全文
法律分析:一、试用期是否享有丧假1、只要是公司的员工都可以享受丧假。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。2、国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请...查看全文
试用期员工年假规定:连续工作满12个月以上的员工,无论是否在不同公司,都可享受年假;同一公司内试用期超过3个月但不满6个月,且在年末或跨年度,公司应安排年假;未连续工作满12个月的员工不享受年假。...查看全文
试用期员工享受年假的规定:连续工作满12个月以上的员工,不论是否在不同公司任职,均可享受年假;同一公司试用期超过三个月但不超过六个月,且试用期在年末或跨年度,公司应安排员工年休假。...查看全文
法律分析:试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x0...查看全文
法律分析:试用期内,员工可以享受工伤的病假或者停工留薪的假期。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,并且由所在单位按月支付,但是停工留薪的期限一般不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x00...查看全文
我国是没有工伤假的,如果试用期劳动者受伤的,劳动者需要治疗的,是有医疗期限的,在医疗期内是带薪的,停工留薪期一般不超过12个月 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...查看全文
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,员工的工龄满12个月以上即可享受带薪年假。如果员工在试用期内累计工作满12个月,就有权享受年假;否则则没有年假。根据工龄不同,年休假天数为:1-10年为5天,10-20年为10天,20年以上...查看全文
根据公务员法规定,公务员试用期为一年,没有年假。试用期后,根据工作年限不同,确定每年的休假期,从1年不满5年的3天到30年以上的20天不等。...查看全文
《劳动法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于奖金并没有规定,要看公司自己的规定。 劳务派遣有年终奖吗 据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律解析: 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...查看全文
法律解析: 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...查看全文
律师解答: 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...查看全文
律师分析: 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...查看全文
律师分析: 劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定,大多省份的人口与计划生育条例中,有关于男性陪产假的规定,具体情况要看所在地区的相关规定。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、...查看全文
试用期员工累计连续工作满12个月以上可享受年休假;同一公司内试用期较长且在年末或跨年度,员工应安排年休假;试用期员工工作未满12个月不能享受年假。...查看全文
法律分析:试用期内,若劳动者已经累计连续工作12个月以上的,可以依法享受年休假。即使劳动者在试用期内,若满足年休假条件的,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依...查看全文
试用期长且跨年的情况下,用人单位需安排职工享受年休假。职工满一年工龄且试用期结束时被留用,有权享受年休假。用人单位应制定完善的补救措施,如职工工作时间不满一年时,按规定给予年休假或年休假工资。...查看全文
试用期员工享受年假的规定如下:1)连续工作满12个月以上的员工,即使在不同公司任职,也可享受年假;2)试用期超过3个月且跨年度的员工,公司应安排年休假;3)连续工作不满12个月的员工不享受年假。如未安排年假而离职,可要求补偿。单位...查看全文
法律分析:(一)试用期的长短,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。(二)用人单位对试用期内享受年休假的规定,且规定是否合法则要考虑两个条件:1、职工是否...查看全文
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