根据题目要求，我们需要将“一、天津解除劳动合同证明的内容是什么?”中的内容进行改写。首先，我们需要将“一、”去掉，得到“解除劳动合同证明的”。接着，我们需要将“兹有”去掉，得到“有本单位职工”。然后，我们需要将“性别”改为“性别”，将“年龄”改为“年龄”，将“身份证号”改为“身份证号码”，将“住址”改为“住址”。最终，我们得到的改写后的内容为：“有本单位职工，性别，年龄，身份证号码，住址。”劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。
员工签名：
(用人单位盖章)
______年______月______日
二、辞职需要赔偿公司损失吗
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳
动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》
的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。
在司法实践中，对于解除劳动合同的情况，是需要严格基于实际情况来进行处理的，特别是职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后，还应当在60天内及时向用人单位所在地的行政管理部门来提出仲裁处理。
天津解除劳动合同证明的内容是什么？
律师回答
摘要：根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。同时，《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定了赔偿的范围，包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。根据题目中的描述，职工
延伸阅读
针对标题['1. 天津解除劳动合同证明具体内容是什么？']，经过分析，我们得知解除劳动合同证明具体内容包括劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险费数额、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，还应注明解除劳动合同的日期、解除劳动合同的经办人、证明人等。
结语：根据题目要求，我们需要将“一、天津解除劳动合同证明的内容是什么?”中的内容进行改写。首先，我们需要将“一、”去掉，得到“解除劳动合同证明的”。接着，我们需要将“兹有”去掉，得到“有本单位职工”。然后，我们需要将“性别”改为“性别”，将“年龄”改为“年龄”，将“身份证号”改为“身份证号码”，将“住址”改为“住址”。最终，我们得到的改写后的内容为：“有本单位职工，性别，年龄，身份证号码，住址。”劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。
员工签名：
(用人单位盖章)
______年______月______日
二、辞职需要赔偿公司损失吗
根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。同时，《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定了赔偿的范围，包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。
根据题目中的描述，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。因此，如果职工主动提出与企业解除劳动合同，则需要承担相应的赔偿责任。
员工签名：
(用人单位盖章)
______年______月______日
二、辞职需要赔偿公司损失吗
根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。同时，《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定了赔偿的范围，包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。
根据题目中的描述，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。因此，如果职工主动提出与企业解除劳动合同，则需要承担相应的赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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