工作11年被辞退补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作11年被辞退补偿为

法律分析:工作11年被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，获得11个月工资的紧急避险；属于违法辞退的，获得22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问工作满11年员工被辞退，如何获得补偿？

根据《劳动合同法》，用人单位需一次性支付11个月工资给劳动者，其中经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超...查看全文

问员工工作满11年，被公司辞退后的补偿问题

答

根据《劳动合同法》规定，员工被辞退时的经济补偿标准取决于工作年限。如果辞退是合法的，则支付11个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则支付22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果月工资高于本地区平...查看全文

问工作11年被辞退怎么赔偿

答

一、工作11年被辞退怎么赔偿如果没有正当理由辞退的，可要求按照工作年限支付经济赔偿金，也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。劳动法关于辞退补偿标准...查看全文

问工作11年辞职有补偿吗

答

工作11年被辞退补偿如果没有正当理由辞退的，可要求按照工作年限支付经济赔偿金，也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。劳动法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿...查看全文

问工作30年被辞退补偿？

答

律师分析：具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除合同补偿时间从入职...查看全文

问11年工龄辞退怎么补偿？

答

律师分析： 1.如果没有正当理由辞退的，可要求按照工作年限支付经济赔偿金，也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资; 2.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条...查看全文

问11年员工辞退补偿标准

答

工作辞退后的赔偿金取决于辞退原因，过失性辞退无赔偿，非过失性辞退获得11个月工资，违法辞退获得22个月工资赔偿。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。...查看全文

问没签合同工作11天被辞退有补偿吗

答

试用期没签合同被辞退有补偿吗没签合同工作11天被辞退是否有补偿，需要具体情况具体分析。如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解...查看全文

问工作15年被辞退补偿金

答

法律分析：工作15年被辞退的经济补偿金，用人单位辞退劳动者，如无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。如果有正当理由或者协商一致，按每满一年补偿一个月月均工资。法律依据：_x...查看全文

问工作一年多被辞退补偿

答

对于员工工作一年被辞退的情况，是需要严格按照上述规定的标准来进行赔偿，用人单位拒不向劳动者赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁部门进行裁决处理，如果拒不执行裁决决定，劳动者还可以起诉到法院进行办理。经济补偿的实际工作年限应支付的经...查看全文

问工作9年被辞退补偿金？

答

律师分析：工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

问工作25年被辞退怎么补偿？

答

律师分析：工作了25年的员工被辞退了的话，那么其相应的经济补偿为十二年，具体规定为：如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六...查看全文

问工作7年被辞退怎么补偿

答

工作满7年辞退怎么补偿工作满7年如果是因《劳动合同法》第四十六条规定的情形而辞退的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

问工作25年被辞退怎么补偿

答

律师分析:工作了25年的员工被辞退了的话，那么其相应的经济补偿为十二年，具体规定为：如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工...查看全文

问工作半年被辞退有补偿吗

答

工作半年被辞退是有赔偿的，一般情况下，对于工作不满一年的，用人单位向劳动者支付1个月工资;不满6个月的向劳动者支付半个月工资待遇，但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况，具体情况结合实际而定。关于工作半年被辞退有补偿吗的问题...查看全文

问工作2年被辞退补偿多少

答

工作两年被解雇，若是非过失性解雇，将获得两个月的工资作为补偿。法律规定，按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。...查看全文

问工作半年被辞退有补偿吗

答

工作半年被辞退有补偿吗经济补偿金每工作满一年补偿1个月工资，工作超过半年不满1年按一年计算，构成违法解除支付双倍经济补偿金。没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资的代通知金。工作7天被辞退有补偿吗劳...查看全文

问工作半年被辞退有补偿吗

答

法律分析:工作半年被辞退，如果是被无过错性辞退，或者具有被裁员等法定的情形的，有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退，则没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

问工作九年被辞退补偿几钱？

答

律师解答：工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文