社保实缴是什么意思是按最低基数交吗？-法律问答|晖律网

社保实缴就是按你实际工资来交，对大家来说，这是好事。不是按最低基数呀。
社保实缴就是要避免很多企业安最低基数交，这样社保这一块就少很多钱。
      社保与我们的生活息息相关，相信很多小伙伴在找新工作前，总会问一句有没有五险一金，但是当被问到社保是什么?具有什么作用?估计很多人三言两语支吾过去了。
      要知道社保的基本设计原理是低水平广覆盖，现如今几乎人人都享有社会保障，它可以为丧失劳动能力的、暂时失去劳动岗位的或因病造成损失的人，提供一种社会和经济制度上的收入或补偿。
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      社保通俗来说就是我们熟悉的“五险一金”，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
      社保最重要的的作用就两个字——托底，也就是帮助每个职工在退休后，可以拥有一个起码稳定的生活，这种托底的功能，不仅是为普通家庭分担了养老的责任，也是给予了整个社会一个基本稳定的预期，以保证社会成员在退休前可以无所顾虑地投入到工作中。
      中国在改革开放后，实行市场经济体制，原本的大锅饭时代已不复存在，原本计划经济时代的退休工资退出了历史舞台，社会保障进而代替了实现这种托底的功能。
02
      那为什么要对社保进行改革呢?
      根据国泰君安的研究报告称，社保征收体制改革对于补充社保资金缺口，改善居民福利具有长远意义。
      首先，大伙都知道，社保账户里的钱仅仅名义上是自己的，但你并不具有真正的使用权。说白了，社保就是一种工资税，被生生地抢走了。
      尤其需要提的是社保里面的养老金，他采取的是现支现付的模式。也就是说，收上来的钱立马就花出去，因为现在缴纳的社保金，就是发给那些现在领取养老金的人。
      社保基金就像是一个池子，缴纳的人向池子里投钱，与此同时退休的人，从池子里拿钱。社保基金要维持正常运行，向里面投的钱必须要多于从里面拿出来的钱。
      但随着经济的发展，老龄化的趋势越来越明显，加之中国特色的计划生育政策，更加加剧了中国的老龄化形势。也就是说缴纳社保的人会越来越少，而领养老金的人就越来越多，这样下去，迟早有一天社保基金要破产。
      从根本上来说这种拆东墙补西墙的方式，是无法长期维持下去。现如今，我国研究制定的延迟退休政策，其效果是交纳社保的时间增加而领取社保的时间减少;结合开放二胎政策，更是为了让缴纳的人增多，这样能让社保多维持一段时间。
      当然提高税收、借钱，或者干脆印钞票，这些手段可以增加社保的收入，但是绕来绕去始终是需要老百姓来买单。国家不好向老百姓拿钱，只能要求企业这块缴足社保金额。
      再者，很多企业因为各种原因，是按照最低基数缴纳的社保，其实这样的操作就是违法，没有足额。社保费严格征管才能保证公平!
严格征管才是最公平竞争方式!一定不能是这个地方或者企业可以按照最低基数缴纳，另一个地方或者企业必须足额缴纳，否则企业如何公平竞争?
      还有就是有些单位在劳动合同上做手脚，规避企业缴纳社保责任。这个在私企比较普遍，写的招全职，其实就招个试用期，3个月后走人，这样他们试用期社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，到6个月就开掉，这样就不用交社保。
      这些是在打法律“擦边球”。企业用各种方式不缴活少缴社保，社保局也没办法，这次社保统一由税务局征收，企业避无所避。
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      再大的政策最后都会落到实处，那新政对员工的收入到底有什么影响呢?
社保基数有上下限，每个地方不一样。改革后，如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
      咱以上海为例，2018年该市职工社保缴费标准上限为21396元，下限为4279元。假设某职工每月实际收入为1万元，其所在企业之前只按照下限4279元缴社保。
      新政前，按下限4279元基数交，个人扣除社保后的工资是9550.70元，而企业所要缴纳的社保数额1335.06元。
      新政后，按实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是8950.00元，而企业所要缴纳的社保数额3120.00元。
对比前后，新政后，职工到手工资少了约600元，企业要多缴纳约1700元。虽然到手钱变少了，但对于职工来说反而是好事!为什么这么说呢?
      首先，是因为公司为你缴纳的五险费用，也相应升高了!这些多缴的费用的受益人，就是你!所以，虽然看着你到手的钱变少了，其实，是相应变多了!
      另外一方面，从长远来看，这一变化也将大大增加你的社保权益。因为社保被低缴对个人来说是损失很大的，只有合规缴纳，对自己的将来才能有比较好的保障。
      再就是生育保险和失业保险，随着政策的调整，这两块的益处非常明显。
      例如，工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇的发放，都根据缴费工资计算的。以发生四级伤残为例，如果单位少报1000元，职工将少拿伤残补助金21000元，同时每月还将少拿750元伤残津贴。
      所以，社保缴纳的这次变动，提高了自己拿到手的工资福利!不过说句实在话，员工多缴的社保，以后退休了还能拿回来，但是企业缴的可就像被征了税一样，是拿不回来的。
      一般来说大企业都会足额缴纳社保，所以说这些没有足缴的几乎都是中小企业。所以有些人还是有可能面临失业的风险，尤其是中小企业。
      中小企业的日子难过，好在官方也意识到了问题。昨晚官媒久放出了“抓紧研究降低社保费率，确保不增加企业负担”的新闻，高层也在为中小企业的生存担忧。

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