法律解析： 法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，职工不可以影响在前一间公司的工作任务，但同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，职工不可以影响在前一间公司的工作任务，但同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

一个人在两个公司入职可以吗 法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

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一个人在两个公司入职可以么 法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

一个人可否同时在两个公司入职 按照《劳动合同法》第三十九条(四)款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重...查看全文

法律分析:一个人是可以同时在两个公司入职的，需要征得这两个公司的同意。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。法律依据:《劳动合同法》第二十...查看全文

一、一个人可否同时在两个公司入职法律并没有规定，但原则上员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。二、双重劳动关系的概念所谓双重劳动关...查看全文

一句简短的主旨概括：《劳动合同法》允许劳动者在两家公司同时就职，但需满足前单位无异议、后单位知晓的条件；受保护的双重劳动关系必须是非全日制且不影响先订立合同的履行；合法解除双重劳动关系需满足对工作任务造成严重影响或拒不改正等情形；...查看全文

发现员工入职两家公司违法吗 1、发现员工入职两家公司违法，如果有一个公司不同意，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。 2、法律依据《中华人民共...查看全文

法律分析:公司就是法人，是一个组织。不需要任何人担任。一个自然人可以担任不同公司的法定代表人，法定代表人代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。法律依据:《公司法》第十三条_x000D...查看全文

律师分析:法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律分析：法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

一人可在两个公司任职，但需得到两公司的同意且无竞争关系。隐瞒任职将导致被前单位解雇并赔偿损失。双重劳动关系需满足非全日制用工和后订立的合同不影响先订立的合同履行。《劳动合同法》仅保护兼职的双重劳动关系，用人单位可解除劳动关系若劳动...查看全文

一个人能同时在两个公司入职，只要这两个公司都同意即可。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳社会保险。...查看全文

法律分析:一个人能同时在两个公司入职，只要这两个公司都同意即可。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳社会保险。法律依据:《劳动合同法》第二十三条_x000D_ ...查看全文

法律分析：法人到有关机构登记并到工商局办理合并手续，利益由后续公司享受。办理手续时，要带齐相关材料，到注册地的相关部门办理。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执...查看全文

法律分析:一个人可以同时在两个公司入职上班，只要这两个公司都同意即可。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。法律依据:《劳动合同法》第二十...查看全文