法律解析： 员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金...查看全文

律师解答： 怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 可向公司要求给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的...查看全文

法律分析：公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的...查看全文

律师解答： 1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 ...查看全文

法律解析： 可向公司要求给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的，用人单位属于违法辞退，根据相关法律规定，单位应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资，作为经济赔偿金。一、工作十年没签劳动合同怎样赔偿...查看全文

法律解析： 1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 ...查看全文

律师解答： 可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

律师解答： 对于怀孕的女职工，不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。 【...查看全文

律师解答： 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳...查看全文

律师解答： 1、如果怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

律师解答： 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同...查看全文

法律分析:怀孕期单位要辞退的处理方法:若劳动者没有过错行为，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若不继续履行的，可以要求用人支付二倍经济补偿的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律解析： 可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

法律解析： 可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

律师分析:若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月满六个月的，支付半个月。...查看全文

法律解析： 1、如果怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

律师解答： 怀孕期间被公司辞退了的，女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除...查看全文