1.享受副科待遇比普通公务员工资高多少一、基本工资:
      办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
      办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
      2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
      3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
      4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
      5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
      除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
      五、新参加工作人员基本工资确定方法:
      高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
      六、退休公务员和参照公务员管理人员
      退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2.公司岗位薪资标准?
      岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
      专业技术岗位设置13个等级,其中又分为正高、副高、中级、初级以及员级五个档次。
      1、正高的岗位工资标准又分为四个档次,分别为2800、1900、1630和1420。
      2、副高则分为三个档次,分别为1180、1040、930。中级也分为三个档次,分别为780、730、680。
      3、而初级和员级一共三个档次,分别为620、590、和550。
      4、副高管理岗位设置10个等级,分别为正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590以及办事员550。
      5、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,分别为高级技师830、技师690、高级工615、中级工575、初级工545普通工岗位不分等级,其岗位工资标准为540。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
3.事业单位7级薪级标准?基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
      2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。三、津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴:
      主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
      2、特殊岗位津贴补贴:
      对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
4.公务员职级与职务并行副科级工资涨多少啊1.机关工作人员(除工勤人员外)实行职级工资制。其工资按不同职能,分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中,职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。
      2.职务工资。在职级工资制中,职务工资是其主要组成部分,它是体现按劳分配原则的主要内容。职务工资主要体现国家公务员的职务高低责任轻重和工作难易程度。每一职务对应下设若干工资档次,职务层次高的,对应的工资档次少一些;职务层次低的,对应的工资档次多一些。这样做的主要目的是为了保证初、中级国家机关工作人员晋升工资的需要。
      3.级别工资。级别工资主要是按公务员的资历和能力确定的,它是职级工资制的又一重要组成部分。国家机关工作人员的级别共分为15级,一个级别设置一个工资标准。职务与级别有一定的对应关系;职务越高,对应的级别越少;职务越低,对应的级别越多。上下职务对应的级别有所交叉。一个级别对应一个工资标准,并按工作年限确定。在工资构成中增设级别工资,是职级工资制度的一个重要的特点。
5.青岛公务员副科级的工资是多少工资就是工资,怎么有个“全部”?要是算外罩的话,就不好说了,街道办事处的青年公务员(22~30岁)工资条上一般都是三千多到四千,“副科级”也不够什么级,工资也就在这个范围之内,要是分摊到一点权利,大吃大喝的少不了,酒桌上一般泰山烟(较便宜的红塔山现在不太好买),海参鲍鱼的偶尔吃几次。要是窝窝囊囊的顿在办公室里的“副科级”跟事业编制的那些混天了日的人收入也差不多。
6.副科级干部和副科长的区别?
      副科级干部是公务员体制里面的一个行政级别。而副科长。不一定是行政级别,也可能是行政级别。这得考虑他所在的单位,比如说,公司或企业里面也同样设立什么生产科,安全科财务科等等的。作为企业或公司本身就不是行政单位,所以他的科长跟副科级是不是一回事。
      但是,在一个处级单位,如果下面设科室的,这个副科长应当就是副科级。这一般需要报送上面批准,并且以文件的方式任命。
7.北京市公务员待遇(副科级)北京基本执行3581的待遇政策。
      科级基本工资3000。
      副科不清楚数额是多少,但是可以确定,北京的福利保障是全国最完善的。
      公务员本来就是图稳定,你能考上京里的,可喜可贺。
8.科员满12年给副科待遇加多少钱工资科员工作满12年给副科待遇,工资就是副科的工资,只不过没有实权。待遇因地区差异而不同,重庆地区在5千左右,广东沿海一带可能在8千左右。
9.副科级待遇工资是多少?工资享受副科级待遇,不包括奖金。开会也有外快,不属于工资范围。具体工资多少要看你单位的具体效益,如果是中国石油集团公司,那就大发了。