拉条幅要钱可能触犯法律。工钱要不下可以找劳动局申请劳动仲裁，不要影响社会治安。
劳动纠纷仲裁流程如下：
1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：
1、情节特别轻微的；
2、主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的；
3、出于他人胁迫或者诱骗的；
4、主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的；
5、有立功表现的。
拉条幅要钱是否触犯法律？
律师回答
摘要：拉条幅要钱可能触犯法律，工资问题可申请劳动仲裁解决，不要影响社会治安。劳动纠纷仲裁流程：递交申诉书，决定受理，送达申请书副本，答辩，庭审调解，做出裁决。违反治安管理，情节轻微、消除后果、胁迫或诱骗、主动投案、立功表现可减轻或免罚。
延伸阅读
拉条幅广告的法律合规性及限制
拉条幅广告的法律合规性及限制是一个重要的话题。在很多地方，拉条幅广告是一种常见的宣传方式，但是我们必须确保其合法性。根据法律规定，拉条幅广告必须遵守相关的法律法规，包括广告法、城市管理法等。在一些特定的区域，如文物保护区、自然保护区等，可能会有更为严格的限制。此外，广告内容也要遵守法律的规定，不得含有虚假宣传、违法信息等。违反相关法律规定的拉条幅广告可能会面临罚款、责令停止广告等处罚。因此，作为广告发布者，我们应当了解并遵守相关法律法规，确保拉条幅广告的合规性，以避免触犯法律。
拉条幅广告的法律合规性及限制是一个重要的话题。在很多地方，拉条幅广告是一种常见的宣传方式，但是我们必须确保其合法性。根据法律规定，拉条幅广告必须遵守相关的法律法规，包括广告法、城市管理法等。在一些特定的区域，如文物保护区、自然保护区等，可能会有更为严格的限制。此外，广告内容也要遵守法律的规定，不得含有虚假宣传、违法信息等。违反相关法律规定的拉条幅广告可能会面临罚款、责令停止广告等处罚。因此，作为广告发布者，我们应当了解并遵守相关法律法规，确保拉条幅广告的合规性，以避免触犯法律。
结语：合理合法地解决劳动纠纷是维护社会治安的重要一环。当遇到工资问题时，可通过向劳动争议仲裁委员会递交申诉书解决。仲裁流程包括受理、送达申请书副本、答辩、庭审调解以及裁决。同时，对于违反治安管理的行为，我们应该积极采取措施减轻或免除处罚。这包括情节轻微、主动消除违法后果并获得被侵害人谅解、被胁迫或诱骗、主动投案如实陈述违法行为以及有立功表现等情形。拉条幅广告的合规性也是一个重要问题，我们必须遵守相关法律法规，确保广告内容真实合法，以免触犯法律。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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