律师分析： 沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小...查看全文

律师分析： 公司不发工资可以举报，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

公司不发工资可以举报，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 公司不发工资怎么投诉 公司不发工资的，员工可以到当地的劳动监察部...查看全文

拖欠工资可向劳动监察大队投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付需加付赔偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第五条和《劳动合同法》第八十五条，劳动者可申请调解、仲裁或诉讼。...查看全文

合法权益受侵害时，首先应通过沟通协商解决，了解原因并选择合理方式处理。若协商失败，可通过法律手段维护权益。根据《中华人民共和国劳动法》，单位不得拖欠工资，违者将面临劳动行政部门责令支付工资、补偿和赔偿金的处罚。劳动者可向人民法院申...查看全文

法律分析:公司三个月没发工资了，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉；可以去向法院申请支付令；可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与公司进行协商。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：一、公司三个月没发工资了怎么办1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可...查看全文

已经半年没有拿到工资了，你可以通过以下途径向公司投诉：拨打12333，亲自去当地劳动保障部门办事窗口投诉，或者登录劳动行政部门官方网站进行投诉。此外，劳动保障行政部门有责任受理违反劳动保障法律、法规或规章的举报和投诉。...查看全文

律师分析:公司连续两个月没发工资怎么办 公司连续两个月无故拖欠工资的,在双方协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共...查看全文

律师分析:公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的...查看全文

两个月不发工资如何处理 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

律师解答： 沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小...查看全文

法律分析：一、两个月没有发工资怎么办?两个月没有发工资是可以申请劳动仲裁，或者是申请劳动诉讼的。公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议...查看全文

两个月没有发工资是可以申请劳动仲裁，或者是申请劳动诉讼的。公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文

通过电话投诉到当地劳动监察大队，依据《劳动保障监察条例》监督用人单位，追讨被克扣的工资；另外，申请劳动仲裁并获得裁决书，向单位索赔；若单位仍不赔偿，可申请法院强制执行。...查看全文

劳动者工资被拖欠4个月，可通过协商、举报、仲裁、起诉等途径维权，包括与用人单位协商解决争议、向劳动行政部门举报、提交劳动争议仲裁委员会仲裁、向法院起诉及申请支付令。...查看全文

法律分析:公司三个月没发工资了，劳动者应该及时向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，否则责令公司向劳动者加付赔偿金；或者依法去申请劳动仲裁，在裁决生效后请求公司按规定履行。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

两个月不发工资如何处理：先通过沟通协商解决，了解原因后选择合理的处理方法；协商失败可拿起法律武器维护合法权益，需搜集证据证明劳动关系；无故拖欠工资不包括法律、合同、厂规厂纪规定、经济效益下浮、请事假等情况，其他情况均为无故拖欠。...查看全文

老板拖欠工资不给，员工可以催告其尽快给付;被拒绝的，可以及时去向劳动局投诉;或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁;对仲裁庭的裁决结果不满意的，可以及时去起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一...查看全文

工资拖欠，可先协商，无法解决可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得拖欠。根据第七十九条，可向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文