劳动法规定，计算工资的标准是基本工资，其计算方式为职员每月出勤天数乘以日工资。日工资的计算公式是月工资收入除以月计薪天数，而小时工资的计算公式是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。在工资分配方面，应遵循按劳分配原则，实行同工同...查看全文

1.根据国家规定，法定节假日加班应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，休息日加班应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬，工作时延长应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 2.自愿加班不需要支付加班工资，只有在单位安...查看全文

国家劳动法规定了工资标准的计算方法，月计薪天数为21.75天，法定节假日需要算入工资。如果无法确定正常工作时间工资数额，可以根据实际月收入扣除相关项目后确定。工资分配应遵循按劳分配原则，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和...查看全文

法律分析：加班问题《劳动法》是如下规定的： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳...查看全文

律师分析： 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数...查看全文

劳动法日工资计算标准按照月工资总额除以每月的工作时间来进行计算，不同的工作岗位由于其工作的时间不同所认定的工资待遇是不同的，具体情况下还需要根据当月的节假日放假情况来进行处理。 一、劳动法日...查看全文

劳动法工资计算如下：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（36...查看全文

法律分析:国家规定日工资的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小...查看全文

律师分析： 国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即...查看全文

律师分析： 1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...查看全文

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

律师分析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

法律分析:1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%； 2、休息日加班...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会发生变化，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长，延长不得超过12个月。对...查看全文

国家规定了日工资的计算方法，包括加班工资的计算方式。根据月工资收入和月计薪天数，可以计算出日工资。加班工资的计算基数是日工资，根据不同情况可以按不同比例计算。节假日加班按照300%计算，休息日加班按照200%计算，正常工作日加班按...查看全文

我们知道现如今的话，随着社会的发展，深圳各行各业发展都是非常迅速的，已经成为了国家的经济水平中心，那么，2022深圳普工工资怎么计算呢? 2020深圳普工工资怎么计算 最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资...查看全文

法律分析：新劳动法加班工资计算标准是什么1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...查看全文

劳动法赔偿工资标准如下： （1）劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）每满一年，支付一个月工资。 什么情况下用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金？ 1、劳动者主动提出解除...查看全文

一、劳动法日工资计算标准是什么？劳动法日工资计算标准，是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作...查看全文