劳动者旷工，单位能解除劳动合同嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗

法律分析:劳动者旷工，若属于严重违反单位规章制度的，单位能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若不属于的，用人单位可以根据劳动合同约定和规章制度，对旷工那天不支付工资。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

问劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗？

法律解析：可以，劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或...查看全文

问劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗

答

问劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗

答

可以，劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文

问劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗？

答

在劳动合同期满时,如果用人单位或劳动者中的一方强制另一方续签合同,这种行为是不被允许的。合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文

问劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗

答

法律分析:可以，劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不...查看全文

问劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗？

答

律师分析：可以，劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或...查看全文

问劳动者旷工一天，单位可否解除劳动合同？

答

劳动合同解除是否需要支付经济补偿金取决于劳动者是否严重违反用人单位的规章制度。如果规章制度中没有明确规定旷工一天为严重违反规章制度行为，单位解除劳动关系需要支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年...查看全文

问长期旷工单位能否解除劳动合同？

答

长期旷工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

问单位旷工多少天解除劳动合同

答

法律分析:劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问劳动者打架单位可以解除劳动合同嘛

答

如果用人单位解除合同，理由应当是严重违反用人单位的规章制度，而不能是行政拘捕原因。因为按照法律规章，只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。法律规章：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

问劳动者旷工多久可以解除劳动合同

答

法律分析:劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:...查看全文

问劳动者旷工解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：因旷工被公司解除劳动合同的，工资按合同约定计算。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【...查看全文

问劳动者旷工多久可以解除劳动合同

答

旷工多久可以解除劳动合同？劳动法未规定，但公司可根据规章制度制定。连续旷工3天、一月内旷工5天以上可解除合同，无需支付补偿。劳动法规定严重违反单位规章制度可解除合同，不同于开除。单位解除劳动关系时，员工需符合一定旷工条件。一般情况...查看全文

问劳动者用人单位劳动合同单方解除

答

根据《劳动合同法》三十八条、三十九条规定的情形...查看全文

问劳动者解除劳动合同要赔偿用人单位嘛？

答

律师解答：劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。如果劳动者是主动与用人单位解除劳动合同，并且在离职三十天前提前通知用人单位的，用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金，但是如果是用人单位存在不合法的地方，致使劳动者主动...查看全文

问单位可以因旷工解除劳动合同吗？

答

单位可以因旷工解除劳动合同，但需要根据单位内部管理制度制定旷工天数。口头告知职工无效，只需遵守员工手册规定。劳动法和劳动合同法规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。需要提前通知劳动者解除劳动合同的情况包括劳动者患病或非因工负伤...查看全文

问单位以旷工解除劳动合同违法吗

答

法律分析:用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律...查看全文

问单位以旷工解除劳动合同违规吗？

答

律师解答：用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动者未与原单位解除劳动合同？

答

律师分析： 1、如果是已经退休的，在法律视上为劳动关系自动终止，不能再签劳动合同了，只能签订劳务合同。2、对于未与原单位解除的员工，是不能签订劳动合同的，否则会他人造成损失的，要承担连带责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文