企业员工去服兵役要辞职吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业员工去服兵役要辞职吗？

答

法律解析：双方可以协商解除劳动关系，企业支付经济补偿金；也可以协商变更劳动合同内容（其实主要是薪酬福利方面的内容）；可以约定中止劳动关系。对于服役期间的薪酬、福利目前法律政策没有规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问企业员工去服兵役要辞职嘛？

答

律师解答：双方可以协商解除劳动关系，企业支付经济补偿金；也可以协商变更劳动合同内容（其实主要是薪酬福利方面的内容）；可以约定中止劳动关系。对于服役期间的薪酬、福利目前法律政策没有规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工辞职需要企业批准吗？

答

法律解析：辞职是需要公司批准的，而且这个也符合法律的要求，做为工人，肯定有辞职的权利，但是你签的有劳动合同，必须得向公司辞职，而不是自行离岗，如果发生了扣押档案的行为，可以提请劳动仲裁来解决纠纷。向单位提出辞职，由单位批准。 ...查看全文

问员工辞职需要企业批准吗？

答

问员工辞职需要企业批准吗？

答

律师解答：辞职是需要公司批准的，而且这个也符合法律的要求，做为工人，肯定有辞职的权利，但是你签的有劳动合同，必须得向公司辞职，而不是自行离岗，如果发生了扣押档案的行为，可以提请劳动仲裁来解决纠纷。向单位提出辞职，由单位批准。 ...查看全文

问义务服兵役必须去吗

答

自从兵役制度改革之后，凡是到达了法定服兵役的年纪就需要进行兵役登记，但是登记之后并不是一定要去，因为还有很多相关的流程，比如体检，如果体检不合格也是不能进行服兵役的。兵役登记一定要去吗不一定要去，只要登过记的，不管是否符合当...查看全文

问服兵役算工龄吗？

答

律师分析：根据国家工龄政策规定，凡依照中华人民共和国兵役法服兵役取得军龄的军人，复员、转业、退伍后参加国家机关、企事业单位工作的，其军龄都应与参加机关、企事业单位工作后的时间合并计算为连续工龄。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问服兵役算工龄吗？

答

法律解析：根据国家工龄政策规定，凡依照中华人民共和国兵役法服兵役取得军龄的军人，复员、转业、退伍后参加国家机关、企事业单位工作的，其军龄都应与参加机关、企事业单位工作后的时间合并计算为连续工龄。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问服兵役算工龄吗

答

我们在当兵的过程中，其实在部队里面能够享受到一些待遇，比如说自己的养老保险的问题，那么除了养老保险这些是不是还会计算工龄？一、当兵是否算工龄当兵的工龄计算：《退伍义务兵安置条例》第十五条规定：义务兵从兵役机关批准入伍之日起至...查看全文

问服兵役算工龄吗？

答

问18岁一定要去服兵役么

答

中国年满18岁必须服兵役吗不是必须的，但是要履行兵役登记的强制性义务。根据我国《兵役法》规定，国家实行兵役登记制度，凡是适龄男性公民，无论参不参军，都应在每年1月1日至6月30日前完成兵役登记。实际上，很多人并不了解什么是...查看全文

问企业是否可以拒绝员工辞职，员工辞职需要赔偿企业损失吗？

答

律师解答：公司不可以拒绝员工辞职，辞职的自由为员工所享受。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，...查看全文

问去当兵企业不让辞职怎么办？

答

律师解答： 1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明...查看全文

问服兵役要求

答

对于当兵来说，并不是想去就去的，必须要符合所有的当兵条件，并且通过相关体检审核之后才可以，那么大家知道当兵需要些什么条件吗？一、当兵需要些什么条件 1、对象和范围征集的农业户口青年，应具备初中以上文化程度；征集非农业户口青年，...查看全文

问中国服兵役可以不去吗

答

中国服兵役是强制的吗不是强制的，服兵役都是自愿的。服兵役不是强制性的，但兵役登记是强制性义务。根据相关规定，兵役登记是对符合服兵役年龄的公民进行的注册管理，是国家法律规定的一项重要兵役工作制度，目的是掌握适龄公民数质量及分布情况...查看全文

问员工辞职企业有补偿吗？

答

律师解答：分情况，并不一定，需要满足一定的条件。（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文

问员工辞职企业有补偿吗？

答

法律解析：分情况，并不一定，需要满足一定的条件。（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文

问员工主动辞职企业还要补偿吗

答

法律解析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳...查看全文

问员工主动辞职，企业还要赔偿吗

答

法律分析:员工主动辞职，如果企业没有过错的，企业一般不要赔偿；如果企业具有不按约定提供劳动保护、未足额支付工资报酬等行为的，则需要给予员工一定的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七...查看全文

问员工主动辞职企业还要补偿吗？

答

律师分析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳...查看全文