5年不签合同赔偿规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问5年不签合同赔偿规定？

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问5年不签劳动合同怎么赔偿

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法律分析:用人单位5年不签劳动合同的，应该赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签劳动合同，否则需要支付上述赔偿，该赔偿从用工之日起的第二个月计算至一年时为止。法律依据:...查看全文

问5年不签合同怎么赔偿标准

答

法律分析:5年不签劳动合同，用人单位支付不超过11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是...查看全文

问5年没签劳动合同赔偿吗

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法律分析：一般这不算赔偿，算是补偿。用人单位应从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。并且用人单位用工五年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。法律依据：...查看全文

问不续签合同赔偿规定？

答

法律解析：员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继...查看全文

问不续签合同赔偿规定？

答

律师解答：员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继...查看全文

问5年没签劳动合同赔偿多少

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法律分析：一、5年没签劳动合同赔偿多少没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...查看全文

问5年没签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:5年没签劳动合同，用人单位支付双倍工资，一般不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问不签劳动合同赔偿规定？

答

律师解答：未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问不签劳动合同赔偿规定？

答

法律解析：未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问企业不签合同赔偿规定？

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律师解答： 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、前提是有证明劳动关系的证据，比如有公...查看全文

问5年不签劳动合同怎么赔付？

答

法律解析： 5年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立...查看全文

问5年不签劳动合同怎么赔付？

答

问5年不签劳动合同怎么赔付？

答

律师解答： 5年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立...查看全文

问合同签订与否，赔偿规定不同

答

未签订劳动合同应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起向...查看全文

问签署劳动合同不足3年的赔偿规定

答

用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，需赔偿。未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需支付二倍工资。...查看全文

问合同不续签时的赔偿规定

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劳动合同期满用人单位责任及劳动者权益概述：根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。第一阶段，用人单位需书面通知劳动者续订劳动合同，否则支付实际工作时间的报酬。第二阶段，用人单位需与劳动者补...查看全文

问两年未签劳动合同赔偿规定？

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律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问5年内未签劳动合同，您是否已了解相关赔偿规定？

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这段内容讲述的是如果员工未签劳动合同,公司是否需要赔偿以及未签合同的员工可以要求哪些赔偿。根据劳动法规定,员工在入职之日起就有责任缴纳社会保险,如果公司未与员工签订劳动合同,公司需要补缴五年的社会保险费,并按工资和最低工资标准中较...查看全文

问未签劳动合同5年后的赔偿问题

答

用人单位超过5年未与劳动者签订劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，视为签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍工资，但一般不超过十一个月。...查看全文