劳动法没有明确规定旷工扣钱的问题，它由用人单位的规章制度来决定。用人单位有权拒绝支付劳动者旷工期间的工资，但不能扣除没有造成损失的工资。如果造成了损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

旷工行为在法律上没有明确的处理规定，但用人单位可以依据情节轻重对职工进行罚款、降职等处罚。如果情节严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的规定，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但...查看全文

员工旷工对公司造成经济损失，国家劳动法并未明确规定对旷工员工的处罚。根据工资支付规定，公司可要求赔偿，扣除工资但不低于最低工资标准。公司有权对旷工员工进行处罚，严重者可能被开除，与年终奖金和安全积分相关。旷工计算公式为缺勤造成的工...查看全文

新劳动法对旷工的规定有如下几个方面： 1、如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。 2、如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。 3...查看全文

法律分析：劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...查看全文

《劳动合同法》中没有规定自离的情况，根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条，用人单位可以单方解除劳动合同，但必须符合特定条件。至于旷工几天可以解除劳动合同，《劳动合同法》没有明确规定，但用人单位可以根据内部管理制...查看全文

劳动法对于无故旷工的处理是根据用工规定来解决，包括扣除工资、解除劳动合同或开除员工。旷工离职需要提供离职证明，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并办理相关手续。旷工离职仍有权获得工资，用人单位不能因旷工而拒绝支付工资，否则劳动者...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，没有规定旷工一天会扣多少工资。按照现行做法，如果员工旷工，用人单位可以不支付工资，但需确保不造成经济损失。此外，用人单位不得额外扣发工资。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳...查看全文

企业对员工旷工行为的处罚规定及计算方法。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求赔偿旷工造成的经济损失，扣除劳动者工资的部分不得超过当月工资的20%。企业有权制定和执行劳动纪律和规章制度，对严重旷工行为进行处分和罚款。旷...查看全文

法律分析：劳动法没有明确的规定，用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》没有明确关于旷工的规定。但《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。很明显，旷工，是严重违反用人单位的规章制度的行为，劳动者旷工的，用人单位有...查看全文

不同公司对于迟到早退旷工的处罚标准各不相同，但根据劳动法的建议规定，一般会按月累计次数进行扣工资或绩效奖金。例如，每月迟到早退累计超过3次将取消当月绩效金，迟到三次以上则施以1元每分钟的处罚，每月迟到次数最多者还需罚款100元，连...查看全文

新劳动法规定旷工追偿和解除劳动合同的条件：员工自身原因导致旷工，给企业带来重大损失，企业可追偿；若旷工天数达到解除合同要求，企业可解除合同；若多次累积旷工天数超过15天或一个月内旷工时间超过一个月，企业可解除合同。...查看全文

1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文

法律分析： 劳动法旷工处罚规定：劳动法中没有对劳动者旷工的规定，一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第三十条...查看全文

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

律师分析： 劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不...查看全文

法律分析：劳动法对于旷工已无明确规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者...查看全文

法律解析： 我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文