需要社保卡和身份证，糖尿病到糖尿病门诊，持近一个月内的空腹血糖、近半年的OGTT、三个月内的糖化血红蛋白等;偏瘫到脑系科门诊或急诊，持近半年内的CT或核磁报告，肌力低于三级;癌症病人需提供住院病历及术后病理报告或影像学报告复印件。具体步骤：第一步 到医保定点医院大厅窗口领门特登记表。第二步 到相应科室就医、检查、化验。(例：糖尿病到糖尿病门诊，持近一个月内的空腹血糖、近半年的OGTT、三个月内的糖化血红蛋白等;偏瘫到脑系科门诊或急诊，持近半年内的CT或核磁报告，肌力低于三级;癌症病人需提供住院病历及术后病理报告或影像学报告复印件。)第三步 填写门特登记表，上半部分由患者或家属填写，中间部分由医生填写并签字。第四步 患者携带填完的门特登记表及相应的检查、化验结果及病历到大厅九号窗口办理门特登记。医保科网上登记三天后方可使用，挂号时患者应持社保卡和身份证，挂相应疾病的门特号就医。
辞职要什么手续
辞职需要办理的手续如下：1、写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后，办理交接手续;3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
离职要办什么手续
一、员工离职，需要按照《劳动法》规定提出申请解除关系。员工若正常申请办理离职，在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同，在转正以后就需要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同；若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、员工离职，需要按照单位制度办理交接。员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。三、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。《劳动法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公民在申请离职并办理好交接工作以后，应该及时跟单位负责人员提出解除社保关系。社保关系停止（社保减员）是应该由单位负责人带上单位社保证，减员人员身份证复印件，当地社保部门的减员申请表直接到社保机构进行办理减员（部分地区实行网上申请，可以直接在网上社保机构提出减员申请）。若该单位确实没有负责人办理社保关系增减的，可以由单位负责人跟离职本人协商以后，再由离职人员本人带上相关资料前往社保部门自行解除社保关系。
办底保都需要什么手续
办低保手续为：1、申请。由户主向住户所在地的街道办事处或乡镇人民政府提出书面申请，并将申请书和相关资料报所属社区居委会。2、初审。社区居委会受当地民政部门和乡镇人民政府委托，对申请人家庭成员的户籍、收入和就业状况等进行调查评审，指导符合条件的申请人填写《城市居民最低生活保障待遇申请审批表》，签署意见，将其连同其它证明材料一并报送办事处或乡镇人民政府审核。审核。乡镇人民政府接到申请表和相关证明材料后，应开具书面受理通知书，立即组织人员入户核实，进行调查核实，对于符合条件的签署同意意见，由社区居委会公布名单，同时将申请表和相关证明材料报送县民政部门，对于不符合条件的，应通知申请人并说明原因。3、审批。县级民政部门收到上报的申请表和相关证明材料后立即组织人员入户抽查，办理审批手续。对于符合城市低保条件的家庭，应当区分不同情况，批准其享受城市低保待遇。
办离职需要什么手续
办离职需要以下这些手续：需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请;去人事部(中心)领取“xxxx公司员工辞职(辞退)流程表”，按照表上内容进行填写;相关领导签字审批;进行工作交接;若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续;若有人事、社保等关系，需要办理转移手续。
什么时候办离职手续
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》;2、 离职流程主要包括以下内容：a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认;d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认;e) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。
