法律分析：一、劳动合同到期了公司没有续签自己要主动找人事吗
劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。
二、合同到期了没有续签如何辞职?
对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
(1)交接工作;
(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
(3)核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
(5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
三、单位不愿意续签如何离职?
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期，办理离职;
(1)交接工作;
(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
(3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
(5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
(6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
