工资被拖欠找当地政府有用吗

律师回答
摘要:拖欠工资可向政府投诉或申请劳动仲裁,依据《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位需按时足额支付劳动报酬,违反者可向法院申请支付令。加班工资应按规定支付,延长工作时间、休息日工作、法定假日工作均有相应的加班工资标准。
一般情况老板拖欠工资可以找政府的,拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
延伸阅读
寻求法律援助:工资拖欠问题是否能通过当地政府解决?
工资被拖欠是一种常见的问题,许多受害者希望通过当地政府来解决。然而,解决工资拖欠问题的途径并不仅限于当地政府。在某些情况下,当地政府可能能够提供帮助,例如通过调解或介入劳动争议解决机构。然而,要解决工资拖欠问题,您可能需要采取多种途径,如与雇主进行谈判、寻求法律援助、向劳动监察机构投诉或提起法律诉讼等。因此,寻求法律援助是一个明智的选择,法律专业人士可以为您提供专业的建议和支持,帮助您追回被拖欠的工资。
结语:拖欠工资是一种严重的违法行为,受害者可以采取多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以向劳动部门的保障监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。此外,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。对于超时工作,用人单位也应按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。劳动者应充分了解自己的权益,积极维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

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