法律分析：没签合同工作十天辞职有工资，劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...查看全文

试用期没签劳动合同怎么办 试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

试用期过了还没签正式合同的解决办法如下：1、可到劳动仲裁申请仲裁，要求其⽀付未签劳动合同的双倍⼯资补偿；2、如存在未⾜额缴纳社保，未⽀付加班费等情况可⼀并要求赔偿。公司不与员工签订劳动合同，员工...查看全文

试用期合同未签劳动合同，可直接提起劳动仲裁；滥用试用期侵犯劳动者权益，劳动合同法有规定。《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在合同期内，未订立劳动合同则无试用期。《劳动合同法》第82条规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个...查看全文

试用期没签劳动合同的，劳动者可以通过与用人单位协商、或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼的合法方式来维权。如果未签合同的期限超过一个月的，劳动者可以要求最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...查看全文

根据劳动法规定，如果雇员没有签署劳动合同且仅约定试用期，则试用期将被视为不存在，因为没有签署劳动合同仅约定试用期的情况下，劳动合同期限即为约定的期限。此外，如果劳动期限不满3个月，也不能约定试用期。对于用人单位超过一个月但不超过一...查看全文

律师分析： 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析一、试用期没有签合同合法吗 1、试用期不签订劳动台同是构成违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动的关系就要签订劳动台同。试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同的需要支付双倍工资。 2...查看全文

法律分析:按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

试用期没有签订劳动合同办法如下：员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。首先需要明确...查看全文

1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

法律分析：1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

法律分析：一、没签试用期劳动合同怎么补签试用期公司不签合同，要看是否到了一个月，如果没到一个月，那就安心等待用人单位的安排，因为签订劳动合同在一个月之内完成即可。但是如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商...查看全文

1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。 2、法律依据：《中华...查看全文

没签劳动合同，双方口头约定的试用期是无效的，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同试用期怎么算1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三...查看全文

律师分析： 1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、未签劳动合同的，...查看全文

试用期过了还没签正式合同的解决办法如下: 1、可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿; 2、如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿: 1、要求用...查看全文

试用期没签劳动合同，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。若劳动报酬不明确，按集体合同或同工同酬执行。若用人单位超过一个月不签订合同，需支付劳动者二倍工资。...查看全文

1、没签劳动合同不一定有试用期 如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。 同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中...查看全文