法律分析：一、用人单位可辞退患病员工吗1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。3、法律依...查看全文

法律分析：一、员工患病期间单位可以辞退吗?员工患病在法定医疗期内单位不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本...查看全文

员工生病时，用人单位不能无故解雇员工，在医疗期内。医疗期的长度为三个月到二十四个月。如果员工有过错导致解雇，不论病程多久，用人单位都可以单方面终止劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形之一时，可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或用人单位安排的其他工作；二是劳动者无法胜任工作，即使经过培训或调整职位仍无...查看全文

劳动者隐瞒精神病病情构成欺诈，用人单位可根据《劳动合同法》解除劳动合同。试用期内患精神病，用人单位可解除劳动合同。其他情况下，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

法律分析：不可以辞退试用期内患病员工。对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:工伤员工存在以下情形之一的，用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

本文介绍了员工患病时公司是否可以辞退的问题，指出用人单位在员工患病期间不得随意辞退，否则将违反相关法律法规。同时，文章介绍了生病被公司辞退的补偿标准和合同期内合法辞退员工的相关规定。...查看全文

员工有病辞退如何补偿 员工有病辞退如何补偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。 2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不...查看全文

劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文

1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形： （1）在试用期间被证明不符合...查看全文

法律分析：一、用人单位可以辞退员工兼职吗？可以的。劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职...查看全文

用人单位不可以口头辞退员工，辞退员工需要出具书面的解除劳动合同证明，对解除劳动合同证明，用人单位需要至少保存两年备查。而且，满足以下条件的，用人单位才能单方面辞退员工：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位...查看全文

用人单位可以辞退员工兼职，但需注意严重影响本职工作或拒不改正的情况。劳动法第三十九条规定了解除劳动合同的情形，包括兼职对本单位工作造成严重影响或经单位提出拒不改正的情况。开除员工的流程包括分析原因、确认是否违法开除、与员工面谈并签...查看全文

一、用人单位可以随意辞退员工吗1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。2、用人单位可...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位辞退劳动者的条件，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

律师分析： 现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种情况是女性是没有办法正常上班的，有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退，就哺乳期公...查看全文

单位辞退患癌员工需遵守法律规定，医疗期内不得解除劳动合同，违者需支付经济赔偿。医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，单位可支付经济补偿后解除劳动合同。辞退流程包括申请、谈话、汇报、工作交接、工资计算和发放等步骤。...查看全文

律师分析:试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:...查看全文