未签劳动合同赔偿时效是多久？-法律问答|晖律网

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问未签劳动合同赔偿时效是多久？

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法律分析：一、未签劳动合同赔偿时效是多久?未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间，当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁。当然如果说对于劳动者仍然是在这个用人单位继续工作的话，就不受这个一年的时间期限的限制，而是说...查看全文

问未签劳动合同赔偿时效是多久

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法律分析:未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关...查看全文

问未签劳动合同赔偿时效是多久

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法律解析：未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订...查看全文

问未签劳动合同赔偿时效是多久

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问未签劳动合同赔偿时效是多久

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未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合...查看全文

问未签劳动合同赔偿的时效是多久？

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未签劳动合同赔偿时效一年，起算时间为解除劳动合同关系的时间。若劳动者继续工作，提起赔偿仲裁不受时效限制。用人单位需与劳动者订立书面劳动合同。未签劳动合同一个月至一年，用人单位每月支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需...查看全文

问未签订劳动合同赔偿时效是多久？

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法律分析：一、未签订劳动合同赔偿时效是多久？我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定...查看全文

问未签劳动协议赔偿时效是多久？

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律师解答：未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订...查看全文

问未签订劳动合同的时效是多久？

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法律分析：一、未签订劳动合同的时效是多久?时效是一个月，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。...查看全文

问未签订劳动合同的时效是多久？

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法律分析：时效是一个月，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属...查看全文

问未签书面劳动合同时效是多久

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法律分析：一、未签书面劳动合同时效是多久?未签书面劳动合同时效是1年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问未签书面劳动合同时效是多久

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未签书面劳动合同时效是1年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，...查看全文

问未签订劳动合同的时效是多久？

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一、未签订劳动合同的时效是多久? 时效是一个月，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者...查看全文

问未签劳动合同赔偿期限是多久？

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因权利主张、救济请求或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。如因不可抗力或正当理由不能申请仲裁，时效中止，恢复后继续计算。拖欠劳动报酬引发争...查看全文

问未签订劳动合同诉讼时效是多久

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法律分析：一、未签订劳动合同诉讼时效是多久?未签订劳动合同的仲裁时效是1年，劳动争议不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文

问未签订劳动合同诉讼时效是多久？

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一、未签订劳动合同诉讼时效是多久?劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超...查看全文

问未签劳动合同的赔偿时效是什么？

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未签劳动合同赔偿时效一年，起算时间为解除劳动合同关系后。若劳动者仍在用人单位工作，仲裁不受时效限制。用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同的诉讼时效是多久？

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未签订劳动合同，双倍工资的诉讼时效为一年。劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠劳动报酬的，适用特别限额，即一年的起征点从劳动者辞职之日起计算。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵...查看全文

问未签劳动合同双倍工资时效是多久？

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一、未签劳动合同双倍工资时效是多久?劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效...查看全文

问未签订劳动合同仲裁时效为多久

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法律分析：一、未签订劳动合同仲裁时效为多久未签订劳动合同的仲裁时效一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...查看全文