法律怎么规定劳动争议处理的时效-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法律怎么规定劳动争议处理的时效？

律师分析：劳动争议处理的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁...查看全文

问法律怎么规定劳动争议处理的时效

答

法律分析:劳动争议处理的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起...查看全文

问法律怎样规定劳动争议处理的时效

答

根据法律规定，处理劳动争议的时间限制是一年，从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。劳动争议的处理方式是通过劳动仲裁，如果有中断，重新计算仲裁期限。...查看全文

问法律如何规定劳动争议处理的时效

答

法律分析:劳动争议处理的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...查看全文

问法律怎么标准劳动争议处理的时效？

答

法律解析：劳动争议处理的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁...查看全文

问法律怎么标准劳动争议处理的时效？

答

律师解答：劳动争议处理的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁...查看全文

问劳动争议时效是怎么规定的

答

法律分析：一、《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；...查看全文

问劳动争议申诉时效怎么规定

答

法律分析：一.劳动争议申诉时效怎么规定1.劳动争议申诉时效规定是一年。提出申诉、仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。...查看全文

问劳动争议申诉时效怎么规定

答

法律分析：劳动争议申诉时效规定是一年。提出申诉、仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。法律依据：《...查看全文

问劳动争议诉讼时效法律如何规定的呢

答

法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，...查看全文

问劳动争议诉讼时效法律如何规定的呢

答

问劳动争议诉讼时效法律如何规定的呢

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问劳动争议仲裁时效法律是如何规定的

答

法律分析:关于劳动争议仲裁时效的规定:该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；若时效中断的，从中断时起重新计算；若时效中止的，则从中止的事由消失之日起继续计算。法律依据:《《中...查看全文

问国家劳动法律关于处理劳动争议是怎样规定的？

答

律师分析：一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。【法律...查看全文

问劳动争议仲裁时效是怎么规定的

答

法律分析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者...查看全文

问劳动争议处理有时效吗

答

法律分析:劳动争议处理是有时效的。如果该劳动争议在仲裁委员会的受案范围之内，则当事人申请仲裁的时效期间是一年，如果对仲裁裁决不服的，则在十五日内可依法起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

问劳动争议诉讼时效规定

答

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效可以中止、中断，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据《中华人民共...查看全文

问超过申诉时效的劳动争议怎么处理的

答

法律解析：超过申诉时效的劳动争议的处理： (1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。 (2)根据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款，当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规...查看全文

问超过申诉时效的劳动争议怎么处理的？

答

律师分析：超过申诉时效的劳动争议的处理： (1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。 (2)根据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款，当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规...查看全文

问超过申诉时效的劳动争议怎么处理的

答

法律分析:超过申诉时效的劳动争议的处理：(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。(2)根据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款，当事人因不可抗力或者有其他...查看全文