需要。依据劳动合同法的规定，用人单位与用工方签订集体合同后，用人单位要将集体劳动合同报送劳动局备案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提...查看全文

集体合同需劳动行政部门备案，未提出异议即生效。依《劳动合同法》第51条，企业职工与用人单位可就报酬、工时、休假、安全、福利等事项订立集体合同，需职工代表大会或全体职工通过。集体合同由工会代表或推举的代表与用人单位签订。依法订立的集...查看全文

在用人单位和职工签署集体合同时,用人单位需将合同提交给劳动部门,由劳动部门进行备案登记。集体合同是指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。工会可以代表职工签订集体合同。出现...查看全文

法律分析:集体合同需要去劳动行政部门备案。在企业职工一方与用人单位通过平等协商，依法签订集体合同后，应当报送劳动行政部门；而劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同立即就生效。法律...查看全文

法律分析:集体劳动合同要备案。用人单位在与企业职工一方依法订立集体合同后，需要报送给劳动行政部门；如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起的十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析： 集体劳动合同要备案。用人单位与用工方签订集体合同后，用人单位要将集体劳动合同报送劳动局备案。没有报送劳动行政部门备案的，不会影响合同效力，但会受到相应的处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十四条 集体合...查看全文

法律分析:依据劳动合同法的规定，用人单位与用工方签订集体合同后，用人单位要将集体劳动合同报送劳动局备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动...查看全文

劳动部门备案后，集体合同即行生效。企业职工与用人单位可以通过协商订立集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。...查看全文

法律分析:集体劳动合同需要备案。集体合同报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动...查看全文

签订集体劳动合同需备案。集体合同报送劳动行政部门，部门自收到合同文本起十五日内未提出异议，合同即生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。...查看全文

集体劳动合同签订后需备案。劳动行政部门收到合同后15天内无异议，合同即生效。工会代表企业职工与用人单位签订合同；没有工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。...查看全文

法律分析:集体合同签订后应当去劳动部门备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订...查看全文

劳动合同签字或盖章即生效，备案不影响合同效力。虽然有地方规定备案，但非必须。一般情况下不需要备案，除非有特殊需要。...查看全文

劳动合同应具备要素，不必购买，单位可根据行业特点制定。若需备案，携带合同书、营业执照、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核，获认可后合法有效。不同省市要求不同，建议咨询单位所属人力资源和社会保障局。《对外贸易法》规定部分货物实行进...查看全文

劳动合同不需要去劳动局备案，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，则需要支付2倍工资。因此，只要建立了劳动关系，即受法律保护，无需到劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同需要备案，去海淀区劳动局或者人力资源社会保障部门办理，办理程序：一、准备材料。1、《劳动用工备案综合表》。2、企业组织机构代码证、法人身份证及复印件。3、用人单位与职工签订的劳动合同；4、劳动合同中约定采用“不...查看全文

法律解析： 劳动合同需要备案，去海淀区劳动局或者人力资源社会保障部门办理，办理程序：一、准备材料。1、《劳动用工备案综合表》。2、企业组织机构代码证、法人身份证及复印件。3、用人单位与职工签订的劳动合同；4、劳动合同中约定采用“不...查看全文

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。(《劳动合同法》第十六条) 由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。 不过，有的地方劳动局仍然要求劳动合同备案也是可以理解的。 2、劳动合...查看全文

根据法律规定，解除劳动合同不需要备案，只需双方签字确认。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供相应证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。...查看全文

单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。 劳动合同需要去劳动局备案吗 劳动合同不需要去劳动局备案。根...查看全文