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本文介绍了具体项目的列表,包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助、营养费。如果被评定为残障人士,则可以要求赔偿残障赔偿金,以及被抚养人的生活费用。具体赔偿数额,各地的标准不一样。一般是医药费用的5--8倍。此外,文...查看全文
正当防卫行为必须在不法侵害进行时实施。根据《刑法》第二十条规定,为保护国家、公共利益、个人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,采取制止不法侵害的行为,对侵害者造成损害的,属于正当防卫,不承担刑事责任。...查看全文
《中华人民共和国刑法》根据医学和法医学理论与技术,结合实践经验,为轻伤鉴定提供依据。轻伤指外界因素对人体造成的一定程度的损害或功能障碍,不构成重伤但也不属于轻微伤害。鉴定应以原发性损伤及后果为依据,包括伤情、并发症和后遗症等,进行...查看全文
轻伤害二级的处理:鉴定结果为轻伤,公安机关应立案侦查,追究刑事责任。拘留期不超过37天,逮捕则进入侦查羁押期。不立案可自诉,要求追究刑事责任。开庭时间根据案情和法院案件量,一般充分证据的轻伤案件约三个月。...查看全文
工伤与人身损害赔偿的主要区别在于基础关系和赔偿标准。工伤要求劳动关系,而人身损害发生在一般雇佣、帮工、承揽过程中。工伤赔偿没有城乡居民区分,而人身损害根据城乡居民计算赔偿标准。由于农村居民赔偿标准低于城镇居民,一般情况下,工伤赔偿...查看全文
本文讲述了二级轻伤害的刑罚以及判处缓刑的条件和打架致人轻伤后需要赔偿的情况。根据故意伤害他人身体的刑罚和致人重伤、死亡或造成严重残疾的刑罚,可以判断出轻伤害的判刑情况。同时,对于打架情节较轻的可以调解处理,而打架致使受害人受伤的则...查看全文
因工致残被认定为7级至10级伤残的,享受以下待遇:工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为:七级伤残为12个月工资,八级伤残为10个月工资,九级伤残为8个月工资,十级伤残为6个月工资;劳动合同期满,或者劳动者本人提出解除劳...查看全文
律师分析: 因工致残被认定为7级至10级伤残的,享受以下待遇:工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为:七级伤残为12个月工资,八级伤残为10个月工资,九级伤残为8个月工资,十级伤残为6个月工资;劳动合同期满,或者劳动者本...查看全文
重伤二级量刑标准:故意伤害他人身体致人重伤的刑期根据损伤程度和残疾等级而定,最低三年有期徒刑,最高十五年有期徒刑。伤害多人、使用管制刀具、在特定情况下伤害特定人群的,将从重处罚。轻伤和重伤的量刑标准不同,造成轻伤以上的伤害才会触发...查看全文
轻伤二级是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症,未危及生命;遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。...查看全文
轻伤二级一般判刑标准为故意伤害三年以下有期徒刑,过失伤害需行政处罚和民事赔偿。 轻伤二级判刑后仍需赔偿,包括医疗费、护理费、交通费、误工减少的收入等;轻伤二级可办理取保候审,需符合特定条件。...查看全文
寻衅滋事罪的主旨是指肆意挑衅、殴打、骚扰他人,或者损毁、占用财物,以及在公共场所起哄闹事等行为,严重破坏社会秩序。根据刑法规定,该罪行的客观表现形式包括殴打他人、辱骂恐吓他人、损毁财物和在公共场所造成混乱。如果纠集他人多次实施这些...查看全文
伤残评定和伤情鉴定的区别在于时间、目的、标准依据、使用目的和等级划分。伤情鉴定在损伤发生后进行,确定损伤严重程度;伤残评定在治疗终结后进行,评判伤残程度。伤残评定用于民事赔偿责任确定,伤情鉴定用于刑事和行政责任确定。伤残评定根据影...查看全文
工伤致残职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴待遇,标准根据伤残等级确定。退休后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。同时,职工和用人单位以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。...查看全文
人身损害轻伤二级的判定标准即各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症,未危及生命;遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。如头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上;头皮撕脱伤面积累计20.0cm2以上;头皮缺损...查看全文
根据刑法规定,家暴和故意伤害他人身体的刑罚视情况而定。故意伤害他人身体的刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或管制,若致人重伤则处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。...查看全文
个人偷税1000万的量刑标准:采取欺骗、隐瞒手段逃避纳税,数额占应纳税额百分之十以上,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额占应纳税额百分之三十以上,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。...查看全文
机动车超车时,超车人负全责。超车时应提前开启左转向灯、变换使用远、近光灯或鸣喇叭。在无中心线或单车道道路上,前车遇后车超车信号时,应降低速度、靠右让路。后车应确认安全距离后,从前车左侧超越,保持安全距离后驶回原车道。...查看全文
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备法律主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬劳动,并为用人单位业务的组成部分,即构成事实劳动关系。...查看全文
赌资超过5000元、累计达到5万元以上的人将被以赌博罪追究刑事责任。我国法律规定,以营利为目的,组织3人以上赌博且抽头渔利达到5000元以上,或赌资达到5万元以上,或参赌人数达到20人以上,或介绍人数达到10人以上赴境外赌博并收取...查看全文
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