法律分析：劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。法律依据：_x000D_ _x00...查看全文

律师分析： 劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳...查看全文

法律解析： 劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳...查看全文

法律分析:劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外，(一)从事接触职业病危...查看全文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限对应的医疗期，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，即使发生经济性裁员或企业变化。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予三个月到二十四个月的病假假期。...查看全文

病假期间劳动合同不可解除，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排工作，可以解除劳动合同，需支付经济补偿金和...查看全文

劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所...查看全文

员工病假期间劳动合同解除需遵循法律规定，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除。违法解除应按二倍经济补偿标准支付赔偿金。口头合同与书面合同的区别在于前者只用语言表示，成本低但难取证；后者以文字表现，安全但不便捷。根据交易紧迫程度、信...查看全文

病假是指劳动者非因工致伤或患疾需要进行离岗休养的时间。在劳动法上，病假应该分两种情况进行讨论。第一，处于医疗期内的病假。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第2条规定...查看全文

律师解答： 劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳...查看全文

法律分析:在医疗期治病期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

生病期间单位不可以解除劳动合同，劳动者本人自愿解除的除外。 生病后单位可以解除劳动合同 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

法律分析:员工病假期间用人单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单位的解约行为一般是违法的。法律依据:...查看全文

患病期间劳动合同无法解除，用人单位需支付工资待遇，不得低于80%工资基数。如用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或司法诉讼要求按标准支付工资。...查看全文

病假期间可以解除劳动合同吗如果员工在病假期间合同到期，按照劳动法的规定，可以与员工商定续签劳动合同，如果双方无法达成续签协议，则可以解除劳动合同。但是，如果员工因为生病而不能履行工作职责，雇主不能因为这个理由解除劳动合同。此外，根...查看全文

病假分为医疗期内和非医疗期内两种情况。根据劳动法规定，医疗期是指因病或非工伤停工治疗不解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据工龄不同而有所不同，最短为3个月，最长不超过24个月。...查看全文

用人单位不是社会福利机构，不能长期请病假。医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的工作的，可以解除合同，但需提前30天通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳...查看全文

按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。 生病时间可以解除劳动合同吗 生病期间单位不可以解除劳动合同，劳动者本...查看全文

在医疗期治病期间不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...查看全文