员工自愿放弃缴纳五险一金是无效的。有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会采取这种方式。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
员工放弃五险一金怎么办
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摘要：员工自愿放弃五险一金是无效的，违法行为。《社会保险法》规定用人单位应缴纳保险，签订此类合同无效。企业和职工签订此合同是不合算的行为，正规企业不会采取此方式。
延伸阅读
员工放弃五险一金的法律责任和解决方案
员工放弃五险一金涉及到法律责任和解决方案。根据相关法律规定，雇主有义务为员工缴纳五险一金，员工也有权利享受这些福利。如果员工放弃五险一金，雇主可能面临法律责任，如被处以罚款或承担赔偿责任。解决方案包括与员工进行沟通，了解其放弃的原因，并提供相关的法律咨询。同时，雇主可以与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整薪酬结构或提供其他福利替代五险一金。然而，在解决问题时，雇主应遵循法律程序，确保合法合规，并在合同或协议中明确双方的权益和责任。
员工放弃五险一金涉及到法律责任和解决方案。根据相关法律规定，雇主有义务为员工缴纳五险一金，员工也有权利享受这些福利。如果员工放弃五险一金，雇主可能面临法律责任，如被处以罚款或承担赔偿责任。解决方案包括与员工进行沟通，了解其放弃的原因，并提供相关的法律咨询。同时，雇主可以与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整薪酬结构或提供其他福利替代五险一金。然而，在解决问题时，雇主应遵循法律程序，确保合法合规，并在合同或协议中明确双方的权益和责任。
结语：员工放弃五险一金涉及到法律责任和解决方案。根据相关法律规定，雇主有义务为员工缴纳五险一金，员工也有权利享受这些福利。如果员工放弃五险一金，雇主可能面临法律责任，如被处以罚款或承担赔偿责任。解决方案包括与员工进行沟通，了解其放弃的原因，并提供相关的法律咨询。同时，雇主可以与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整薪酬结构或提供其他福利替代五险一金。然而，在解决问题时，雇主应遵循法律程序，确保合法合规，并在合同或协议中明确双方的权益和责任。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
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