公司降低工资怎么维权 劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 单方降低工资实际上单方变更劳动合...查看全文

如何向劳动监察部门投诉 1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，...查看全文

银保监会属于一个隶属于国务院直接管理的直属事业单位，职责就是为了根据相关的法律规定，监督以及管理保险业以及银行业的顺利展开，确保金融市场稳定，那么，怎么向相关部门投诉?下面将为你一一介绍!一、怎么向相关部...查看全文

劳动部门投诉电话是12333，对于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷可以拨打12333进行投诉，向劳动部门投诉的方式包括去劳动部门的官网投诉，拨打电话投诉以及去劳动部门窗口进行投诉。劳动部门投诉电话是12333，对于劳动者与用人单位之...查看全文

一、怎么向劳动监察部门投诉？1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政...查看全文

法律分析：公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期...查看全文

法律分析：公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期...查看全文

中国资产评估协会、房地产估价师协会和土地估价师协会统一管理评估公司。评估机构出具虚假评估报告将受到行政处罚，甚至追究刑事责任。如发现评估低价收费问题，可向协会或物价局举报。资产评估是对资产进行评定、估算，并出具评估报告的专业服务行...查看全文

公司调岗降薪变相辞退劳动者应当怎样维权 根据《劳动合同法》第四十七条的规定：1、公司调岗降薪变相辞退的属于单位单方面变更劳动合同。劳动者可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。2、经济补偿...查看全文

公司不帮员工买社保向什么部门投诉 可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。投诉材料：1.《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，...查看全文

法律分析：一、核实事实、固定证据。遇到投诉时，处理投诉的相关负责人应当找到与投诉内容相关的业务部门，听取他们的意见，全面了解事实，只有这样才能正确的作出下一步处理方案。必须注意的是，有些恶意投诉事件中，被投诉的人或单位...查看全文

劳动争议解决方式及法定加班时间。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。法定加班时间为每日不超过1小时，特殊情况下可延长至每日不超过3小时，每月不超过36小时。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、工作时间、报酬等方面的纠纷...查看全文

法律分析：一、投诉公司应该向哪个部门投诉1、投诉用人单位方式：拨打12333进行举报;拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报;登录当地劳动保障部门举报;直接携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门举报;其他方式...查看全文

律师分析： 用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、变相降薪违反劳动法吗变相降薪违反劳动合同法。对劳动者用人单位的具体规定如下：1、劳动合同法规定，劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点，劳动报酬等事项，而对于劳动合同约定事项的变更，需企业与员...查看全文

律师解答： 用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。法律依据:《...查看全文

劳动监察大队投诉程序：投诉处理人员拆封、登记来信；对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；属举报类案件填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处，属劳动争议类案...查看全文

1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、来电、来信，...查看全文