公司被申请劳动仲裁了怎么办

可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

仲裁申请书怎么书写

仲裁申请书申请人：_________性别：xxx 年龄：xxxx 职业:xxxx 工作单位：xxxxx 住所：___________法定代表人：______职务：___________电话：___________委托代理人：______工作单位：________性别：___________年龄：___________职务：___________电话：___________被申请人：________性别：xxx 年龄：xxxx 职业:xxxx 工作单位：xxxxx 住所：__________法定代表人：______职务：____________电话：____________委托代理人：______工作单位：________性别：___________年龄：___________职务：___________电话：___________仲裁请求：　 (1)裁决被申请人因其违约行为向申请人支付货款_________元和经济损失__________元；　 (2)仲裁费用由被申请人负担。事实与理由：(事实经过)___(要求被申请人承担责任的理由)此致　_________仲裁委员会申请人：_________　(盖章)________年____月____日附：1．______________2．______________法定代表人身份证明书同志，在我单位任职务，是我单位法定代表人，特此证明。　 单位全称(盖章)年月日附：该法定代表人住所：电话：注：企业事业单位、机关、团体法人的主要负责人为本单位的法定代表人。

劳动争议已经申请劳动仲裁了怎么办

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议已经申请劳动仲裁了怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、劳动争议已经申请劳动仲裁了怎么办?

要等劳动仲裁机构的通知，一般5天之内劳动仲裁机构会告知申请人是否受理劳动，仲裁机构受理的，要在5天之内将申请书副本送达被申请人。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

二、劳动仲裁的流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动争议最常见的解决方法就是申请劳动仲裁，已经申请劳动仲裁了只能等通知，申请劳动仲裁的前提条件是双方存在事实劳动关系，员工有具体的仲裁请求等，如果员工和用人单位之间建立的不是劳动关系，仲裁机构也不会立案。

相关内容：没签合同劳动仲裁成功几率大吗？

胜诉的机率是非常大的，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果。

申请劳动仲裁流程：

(一)、提交申请书：

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所；

4. 申请仲裁的日期。

(二)、仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

(三)、开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

(四)、仲裁调解：

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

(五)、仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

未签劳动合同的行为是违反了我国对《劳动合同法》管理的规定，只要单位未履行自己的义务，那么劳动者是可以申请劳动仲裁的，如果证据齐全的话，那么胜诉的机会是特别大的，所以，对于自己的权益和利益要懂得如何保护，任何事情都是可以利用法律的武器来解决。

劳动仲裁申请书怎么写

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“至此 县（市）劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期。

怎么写劳动仲裁申请书

1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致县(市)劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

《劳动争议调解仲裁法》第十条