孕妇被公司辞退需赔偿。孕妇受法律特别保护，公司无故辞退需赔偿两倍经济补偿金。若有正当理由，不需赔偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月...查看全文

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准 怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在...查看全文

一、怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准 1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准 怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在...查看全文

一、怀孕期间被辞退补偿标准是怎样的 1、女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以...查看全文

律师分析： 女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工...查看全文

法律分析:怀孕被公司违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据:《...查看全文

如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。【本文关联...查看全文

孕期公司解雇员工的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前12个月平均工资×2倍，即为经济补偿金的2倍。公司不得非法解除怀孕员工的劳动合同，怀孕员工受到法律保护。除非怀孕员工自愿离职或存在过失性辞退，公司非法解除劳动合同时，应按经济补...查看全文

法律分析:开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳...查看全文

开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。...查看全文

怀孕期间公司辞退员工赔偿标准：孕期被解雇可要求双倍经济补偿，单位不得解除劳动关系；产假相关法律：用人单位违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金，不得降低女职工工资或辞退，享受98天产假，生育津贴由生育保险或用人单位支付，医疗费用由生育保...查看全文

律师分析： 孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限乘以月平均工资。孕妇就要乘以二。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解...查看全文

法律分析:孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限乘以月平均工资。孕妇就要乘以二。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，...查看全文

法律解析： 孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限乘以月平均工资。孕妇就要乘以二。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解...查看全文

孕妇被辞退违反法律，根据《劳动合同法》规定，用人单位应继续履行合同或支付补偿金。孕妇可获得用人单位违法解雇的两倍工资赔偿，若工资高于平均工资三倍，则应赔偿三倍工资。...查看全文

怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前月的平均工资×倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，公司违法解除劳动合同，...查看全文

法律分析：1、女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年...查看全文

怀孕职工辞退补偿标准按照员工的工作年限支付双倍的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【本文关...查看全文