员工入职是否就要签订劳动协议？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工入职就要签订劳动协议吗？

答

法律解析：员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问员工入职就要签订劳动协议吗？

答

律师解答：员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问员工入职是不是就要签订劳动合同

答

员工入职是不是就要签订劳动合同 1.员工要签劳动合同，只要单位用工了，与劳动者建立劳动关系了就需要与劳动者签订劳动合同。2.如果员工拒绝签订合同的，单位需要书面通知劳动者签订劳动合同；如果经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订...查看全文

问员工入职就要签订劳动合同吗

答

法律分析：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...查看全文

问员工入职就要签订劳动合同吗

答

问员工入职就要签订劳动合同吗

答

法律分析：一、员工入职后多久签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同...查看全文

问新员工入职多久需要签订劳动协议？

答

法律解析：新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问新员工入职多久需要签订劳动协议？

答

律师解答：新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问员工入职几天内签订劳动协议？

答

律师解答：公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法...查看全文

问员工入职多少天内签订劳动协议？

答

法律解析：公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法...查看全文

问员工入职多少天内签订劳动协议？

答

问入职未签订劳动协议？

答

律师解答：没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴、社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人...查看全文

律师解答：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，...查看全文

问新员工入职什么时候签订劳动协议？

答

问新员工入职多长时间签订劳动协议？

答

问新员工入职什么时候签订劳动协议？

答

问新员工刚入职要签劳动协议吗？

答

律师解答：新员工刚入职要签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【...查看全文

问入职签订的劳动协议是否算劳动合同

答

法律分析:入职签订的劳动协议缺少了劳动合同应当具备的必备条款，不算劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:用人单位与劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和...查看全文